Bloomberg — Ford Motor Co. (F) está recortando las primas de rendimiento de sus altos directivos -incluido el CEO Jim Farley- después de que el fabricante de automóviles dijera que la mala ejecución y los problemas de suministro llevaron a unos resultados decepcionantes el año pasado.
Los ejecutivos seguirán recibiendo primas, pero los pagos se reducirán, según un memorando interno enviado el viernes a los altos directivos y visto por Bloomberg. En lugar de la bonificación del 148% a la que tenían derecho los ejecutivos en virtud del plan anual de compensación de incentivos de la empresa, basado en objetivos como los resultados empresariales y el flujo de caja, recibirán el 90% de su bonificación.
Los recortes se aplican a unos cientos de altos directivos de la empresa y no afectan a los empleados de menor rango, incluidos los asalariados, según la nota.
“La realidad es que todavía tenemos mucho trabajo por delante para mejorar la ejecución y fortalecer nuestro negocio, como demuestran nuestros resultados”, afirma Ford en la nota, firmada por Farley y el director financiero John Lawler. “Nuestros líderes senior tienen un impacto significativo en la conducción de los resultados del negocio y deben estar a la altura de los altos estándares que necesitamos para crear una Ford vibrante y en crecimiento rentable”.
La medida se suma a las consecuencias de los resultados de la empresa, peores de lo esperado el jueves, que arrastraron a la baja sus acciones y llevaron a Deutsche Bank AG a rebajar su recomendación sobre el valor. Lawler dijo que Ford intensificaría considerablemente sus esfuerzos de reducción de costes, incluyendo posibles recortes de plantilla.
Las acciones de Ford cayeron un 1% el viernes en las operaciones ampliadas, tras un descenso del 7,6% en las operaciones regulares, la mayor caída en un día desde el 20 de septiembre, cuando la empresa advirtió de costes inflacionistas.
