Bloomberg — Goldman Sachs Inc. (GS) recortó la compensación de su CEO, David Solomon, un 30% a US$25 millones para 2022, un año en el que el precio de sus acciones y sus beneficios cayeron y la empresa retiró planes para crear un banco orientado a los consumidores.
El paquete incluye un salario base de US$2 millones y US$23 de compensación variable, con US$16,1 millones de ello en acciones restringidas.
El gigante de la banca de inversión destinó miles de millones de dólares a su esfuerzo orientado a los consumidores, denominado Marcus, solo para ver pérdidas de US$3.800 millones en pérdidas antes de impuestos en los últimos 3 años.
Solomon ha admitido que la empresa intentó entrar demasiado rápido en el sector.
Goldman emprendió este año una de las mayores reducciones de plantilla de su historia, con un plan para eliminar unos 3.200 puestos de trabajo con el fin de contener los costos.
La ralentización del sector ha mermado los beneficios en Wall Street. En Goldman, los ingresos netos cayeron un 48%, hasta US$11.300 millones, el año pasado, y el rendimiento de los fondos propios del banco fue del 10,2%, por debajo del objetivo del 14%-16% que se fijó a principios de 2022.
Las acciones cayeron un 10% en 2022, superando la caída del 12% del índice financiero S&P 500.
Solomon, de 61 años, fue uno de los CEOs mejor pagados de un gran banco estadounidense en 2021, con una retribución de US$35 millones, una cifra igualada por James Gorman, de Morgan Stanley (MS), para ese año. Para 2022, Gorman vio recortada su retribución en un 10%, hasta los US$31,5 millones. JPMorgan Chase & Co. (JPM) mantuvo sin cambios el salario de su consejero delegado, Jamie Dimon, en US$34,5 millones para ese año.
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