A cuatro años de su presentación, el marco regulatorio Promesa Hispana 2.0 fue relanzado el jueves en el World Economic Forum que se está llevando a cabo en Davos. La propuesta es el primer compromiso corporativo para que las empresas estadounidenses creen entorno inclusivos y avancen con la contratación de trabajadores hispanoamericanos.
“La iniciativa es una evolución del marco de inclusión que fue lanzado hace cuatro años en este mismo lugar y al que se han incorporado indicadores muy detallados con el fin de que las empresas puedan saber en qué nivel de sensibilidad e integración se encuentran respecto a los trabajadores, consumidores y profesionales de origen hispano”, indicó Claudia Romo Edelman, fundadora y presidenta de la Fundación ‘We Are All Human’ que promueve la integración y promoción de la población latina estadounidense en empresas , a EFE.
El marco posee objetivos, buenas prácticas, indicadores y mecanismos de informes que guiarán a las empresas para poder llevar a cabo una contratación más inclusiva. Desde su lanzamiento, el marco fue firmado por más de 300 empresas y respaldada por 30 organizaciones hispanas.
Las claves de Promesa Hispana 2.0
- Las empresas que se adhieran voluntariamente tendrán parámetros de comparación que les permitirán saber en qué nivel de compromiso con los hispanos se encuentran.
- La base del marco son los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, pero destaca cuatro como los más relevantes: Buena salud y bienestar, Educación de calidad, Igualdad de género y Trabajo decente y crecimiento económico.
- Se establecieron seis pilares para avanzar en el objetivo final: preparar, contratar, retener, promover, celebrar y comprar o invertir.
Por otro lado Romo Edelman destaca que la pandemia puso en relevo las inequidades existentes en las organizaciones en los Estados Unidos con respecto a los empleados latinos, pero además da cuenta que a raíz del asesinato de George Floyd, a manos de un policía en Minneapolis en 2020, y del movimiento “Black Lives Matter”, “muchas empresas se enfocaron en el acercamiento a la comunidad afroamericana, pero pasada esa presión y esa urgencia, según Romo, “ahora están viendo dónde está el crecimiento”.
La promotora de este marco regulatorio remarca la importancia de la población latina que representa el 20% de la población, el 12% del PIB, y US$2 billones en poder adquisitivo”. “No hay forma de que una empresa pueda crecer o vender o contratar sin la comunidad latina en EE.UU.”, sentencia.
