Ciudad de México — El Gobierno mexicano urgió a los sindicatos a que legitimen sus Contratos Colectivos de Trabajo (CCT) para cumplir con el plazo de cuatro años que se pactó en el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), a fin de eliminar los llamados contratos de protección que vulneran la negociación colectiva.
La reforma laboral y el T-MEC establecieron un plazo de cuatro años que empezó a correr el 1 de mayo de 2019 y concluirá el próximo 1 de mayo de 2023 para que los sindicatos legitimen sus CCT, es decir, que los gremios consulten a los trabajadores si están o no de acuerdo con sus contratos.
A 100 días de que venza ese plazo, menos del 10% de los contratos contabilizados como vigentes por el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) se han legitimado, sin embargo, esto no es motivo de preocupación para México ni sus socios comerciales, dijo Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
En conferencia de prensa, la secretaria señaló que el proceso de legitimación representa el cumplimiento de México con el T-MEC y ofrece garantías de estabilidad a EE.UU. y Canadá respecto de las inversiones que realicen en el contexto de fortalecer a Norteamérica y el nearshoring.
“Nuestros vecinos comerciales reconocen el esfuerzo de México y el despliegue de estas legitimaciones, ellos son conscientes de que muy probablemente el número de contratos colectivos se ha reducido de manera significativa porque hoy para nadie es un secreto que los contratos de protección proliferaron en varias décadas y que estuvieron presentes en muchas industrias”, sostuvo.
Alcalde dijo que, aunque hasta ahora la minoría de contratos colectivos han sido legitimados, ello no es motivo de preocupación, por el contrario, afirma que se envía una señal de confianza a los inversionistas que están llegando al país, ya que ahora tienen la certeza de que los sindicatos “están vivos” y de que los contratos dejaron de ser “fantasma” y ahora están respaldados por trabajadores.
¿Cuántos Contratos Colectivos de Trabajo se han legitimado en México?
Alfredo Domínguez Marrufo, director general del CFCRL, explicó en la conferencia de prensa que el Centro hizo una depuración de contratos para poder identificar los CCT vigentes con posibilidad de ser legitimados.
Indicó que en 2019 el dato de CCT depositados en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) y en las juntas de conciliación era de 550,000 contratos, sin embargo, se hizo una depuración y tras ese proceso el dato actual es de 139,000 contratos con registro vigente.
La depuración consistió en descartar los expedientes duplicados, inactivos, los contratos que estaban por obra o por tiempo determinado que ya fenecieron, y algunos que ya estaban sin materia.
Domínguez Marrufo dijo que a 100 días de que se expire el plazo para que los sindicatos puedan legitimar los contratos, el CFCRL ha registrado la legitimación de 12,641 contratos, que implicaron un universo de tres millones 200,00 trabajadores, de los cuales participaron 76% en las consultas (dos millones 481,000 trabajadores).
El número de contratos legitimados representa 9% de los 139,000 contratos vigentes. La meta es que el 1 de mayo de 2023 se hayan legitimado entre 16,000 y 18,000 contratos.
La mayoría de los contratos colectivos legitimados se concentra en las ramas industriales del comercio (3,033 contratos colectivos legitimados), sector alimentación (1,137), sector turismo (857), automotriz y autopartes (841), manufacturas (789), prestación de servicios (574) y química farmacéutica (360).
Por entidades federativas, los estados donde más se han legitimado contratos colectivos son el Estado de México (1,621 contratos), Jalisco (1,523) y Ciudad de México (1,273).
La Secretaría del Trabajo advirtió que no habrá prórroga en el proceso de legitimación toda vez que se trata de una obligación pactada en un tratado internacional. “No hay posibilidad de ampliar el plazo, por eso la importancia de señalar que estamos en cuenta regresiva”.
