Bloomberg — Vis Raghavan, de JPMorgan Chase & Co. (JPM), dijo que los bonos para los banqueros de inversión caerán después de un “año bastante anémico”.
“Todos los bancos pagan por rendimiento, así que si el rendimiento no está ahí, la compensación no va a estar ahí”, dijo el codirector de banca de inversión global de la firma, que también supervisa Europa, Oriente Medio y África, en una entrevista de Bloomberg Television en Davos el miércoles.
Las mesas de mercados tuvieron un año mixto, añadió Raghavan, con buenos resultados en materias primas, tasas y macroeconomía, así como en operaciones de renta variable basadas en la volatilidad, en un momento en que la demanda de renta variable al contado fue más moderada.
La semana pasada, el prestamista declaró unos ingresos de banca de inversión de US$1.400 millones en el cuarto trimestre, lo que supone un descenso interanual del 57%. Esta cifra es similar a la de las empresas de Wall Street, por lo que los negociadores se preparan para una decepcionante temporada de primas.
El presidente de Credit Suisse Group AG (CS), Axel Lehmann, advirtió el martes de que los empleados deberían prepararse para una reducción de las primas tras un “año horrible” para el prestamista suizo, mientras que JPMorgan, Bank of America Corp. (BAC) y Citigroup Inc. (C) están sopesando planes para recortar las primas de sus banqueros de inversión hasta en un 30%, según ha informado Bloomberg.
Raghavan también afirmó que JPMorgan se encuentra ahora en una “situación estable” en lo que respecta a su presencia europea, una vez completados los movimientos y la reestructuración relacionados con el Brexit. Raghavan afirmó que el Reino Unido necesita encontrar una forma de recuperarse del impacto económico de su voto a favor de abandonar la Unión Europea y fomentar una mayor participación de la mano de obra, pero que el país sigue siendo una atractiva propuesta de inversión.
El ejecutivo también dijo que la mayoría de los trabajadores de JPMorgan han regresado a la oficina, parte de la creciente tendencia de Wall Street a retroceder con el trabajo flexible.
“Tenemos a la mayoría de nuestra gente de vuelta en la oficina”, dijo, señalando que cada organización debe encontrar el mejor equilibrio. “Hay un resorte en los pasos de la gente, creo que es realmente bueno tener a la gente de vuelta”.
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