Ciudad de México — Telmex, la subsidiaria de servicios de telecomunicaciones fijas de América Móvil en México, abrió la posibilidad de que sus trabajadores y jubilados conviertan una parte de los pasivos de pensiones en acciones de la compañía, como parte de los acuerdos alcanzados con el sindicato para poner fin a un conflicto que hizo sonar en varias ocasiones los tambores de huelga.
La opción irá acompañada de la unificación de las series accionarias de Telmex para eliminar las diferencias entre accionistas, dijo la empresa en un comunicado.
La medida, que requiere el cumplimiento de varios requisitos regulatorios, replica la unificación de acciones que puso en marcha su matriz América Móvil, para incrementar su base de inversionistas.
“Este plan accionario será voluntario. Con la finalidad de que los trabajadores que decidan participar en el plan accionario reciban acciones con iguales derechos a los de todos los accionistas actuales de Telmex”, informó la compañía.
Telmex dijo que el acuerdo le permitirá continuar con el despliegue de inversiones. La empresa, la principal del ramo en México, enfrenta el avance de competidores como Izzi de Grupo Televisa, Megacable y Totalplay de Grupo Salinas.
El acuerdo con el Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana pone fin al conflicto sobre el pasivo laboral de la empresa. Telmex y el Sindicato pactaron en julio de 2022 explorar una solución para finalizar una huelga, que tuvo un día de duración.
Empresa y sindicato establecieron una Mesa Técnica para presentar propuestas de solución al pasivo laboral, a las vacantes no cubiertas y al futuro esquema de pensiones. La Secretaría de Trabajo y Previsión Social, encabezada por Luisa María Alcalde, fue mediadora.
El acuerdo ahora alcanzado fue respaldado por la asamblea nacional del Sindicato tras realizar una consulta a 30,250 trabajadores activos y jubilados a nivel nacional que en 90% votó a favor del acuerdo, dijo el Sindicato de Telefonistas en su cuenta de Twitter.
El pacto con el sindicato también considera que los trabajadores que se integren a la empresa a partir de enero de 2023 enfrentarán una reducción del porcentaje de beneficio máximo de jubilación del actua 80% a 60%.
Además la jubilación será para los trabajadores que cuenten con 35 años de (antigüedad) y tengan 65 años de edad. Los trabajadores con 37 años o más de servicio pueden solicitar la jubilación a los 60 años.
Los términos contractuales actuales permiten la jubilación tras 35 años de servicio, sin límite de edad.
