Bloomberg — Microsoft Corp. (MSFT) se convirtió en la última compañía en pasar de períodos establecidos de vacaciones pagas a dar tiempo ilimitado para ellas, uniéndose de esta manera a otras como Adobe Inc. (ADBE), Neftlix Inc. (NFLX) y Goldman Sachs Group Inc. (GS).
Si bien solo se le ofrece este beneficio al 6% de los empleados, según una encuesta por la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos, las incorporaciones de alto perfil al grupo de empresas que lo hacen llevan a muchos a preguntarse: ¿es tan bueno como suena y quién se beneficia más?
A continuación, 3 pros y 3 contras de ello:
Pros:
Reclutar talento: Para las empresas que buscan nuevas formas de destacar en un mercado laboral todavía competitivo, ofrecer tiempo libre ilimitado es una opción que parece funcionar. Un estudio realizado por Glassdoor en julio reveló que las opiniones de los empleados que mencionaban las políticas de tiempo ilimitado habían aumentado un 75% con respecto a los niveles anteriores a la pandemia, y eran abrumadoramente positivas.
Combatir el agotamiento: El agotamiento de los trabajadores ha recibido más atención, especialmente durante la pandemia. Según los expertos, tomarse el tiempo necesario para descansar es esencial para la salud y la productividad a largo plazo de los empleados. La política puede demostrar confianza y mostrar a los trabajadores que se les valora, lo que a su vez puede mejorar la moral y el compromiso.
Ahorra dinero: Las empresas pueden ahorrar dinero con las políticas de tiempo libre remunerado ilimitado porque no tienen que pagar el tiempo no utilizado cuando un empleado se va, como harían con las políticas tradicionales. La política también supone una tarea administrativa menos de la que ocuparse.
Contras:
Infrautilización: Los estudios sugieren que, con frecuencia, los empleados acaban tomándose menos tiempo libre con las políticas de vacaciones pagas ilimitadas que con las tradicionales por miedo a excederse, sobre todo en sectores tan competitivos como el bancario. Una de las quejas es que las políticas eliminan la orientación sobre cuántas vacaciones deben tomarse realmente los empleados.
Posibles abusos: Aunque la mayoría de los empleados utilizarán el tiempo libre de forma responsable, las políticas ilimitadas abren la puerta a la posibilidad de abusos. Si el absentismo se convierte en un problema, un empleado puede sobrecargar a sus compañeros y entorpecer el flujo de trabajo.
Solapamiento de vacaciones: Sin restricciones, ciertas épocas del año como las vacaciones de verano e invierno pueden traer muchos mensajes de OOO, hasta el punto de dejar sin recursos suficientes a quienes siguen trabajando.
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