Bloomberg — Apple Inc. (AAPL) está recortando la compensación de su CEO Tim Cook en más de un 40%, hasta US$49 millones en 2023, citando la orientación de los inversores y una petición del propio Cook para ajustar su salario.
Como parte de los cambios, el porcentaje de unidades de acciones otorgadas a Cook y vinculadas al rendimiento de Apple aumentará al 75% en 2023 desde el 50%, así como en años futuros, dijo la compañía en una presentación regulatoria el jueves. Para 2022, Cook recibió una compensación de US$99,4 millones, incluidos US$3 millones en salario base, alrededor de US$83 millones en adjudicaciones de acciones y una bonificación. Eso fue ligeramente superior a 2021, cuando su paquete salarial total fue de US$98,7 millones.
El último pago de Cook se basó en “la retroalimentación equilibrada de los accionistas, el desempeño excepcional de Apple y una recomendación del Sr. Cook”, dijo el fabricante del iPhone en la presentación. La compañía también planea “posicionar la compensación anual objetivo del Sr. Cook entre los percentiles 80 y 90 en relación con nuestro principal grupo de pares para los próximos años”, dijo Apple.
Apple ha recibido críticas de grupos como Institutional Shareholder Services por el anterior paquete retributivo de Cook, pero la mayoría de los accionistas votó a favor el año pasado. ISS, una de las principales empresas de asesoramiento, se quejó de que las acciones de Cook seguirían siendo válidas después de su jubilación y de que la mitad de las recompensas no dependían de criterios de rendimiento como el precio de las acciones de la empresa.
La compensación de US$49 millones incluye el mismo salario de US$3 millones y la misma prima de US$6 millones que en 2022, así como un valor en acciones de US$40 millones. El valor de sus acciones en 2022 fue de US$75 millones. La remuneración total real de Cook para 2023 podría fluctuar en función de la evolución de las acciones de la empresa.
Cook, de 62 años, se ha comprometido a donar su fortuna a causas benéficas.
Es raro que los CEO recomienden que se reduzca su propia remuneración. Los paquetes salariales son cada vez más suntuosos, y 2021 fue un año récord para la remuneración de ejecutivos, según datos de Bloomberg.
Pero los accionistas se han opuesto cada vez más a estos paquetes. Según Mercer, en 2021 fracasaron un número récord de votaciones sobre la remuneración de los directivos, lo que puede haber reflejado la frustración de los accionistas por la actuación de las empresas durante la pandemia.
Apple también hizo pública la retribución de 2022 del director financiero Luca Maestri, la consejera general Kate Adams, la jefa de ventas Deirdre O’Brien y el director de operaciones Jeff Williams. A todos esos ejecutivos se les pagó alrededor de US$27 millones -incluyendo salario, acciones y un bono- en 2022, ligeros aumentos respecto al año anterior.
El gigante tecnológico con sede en Cupertino (California) también anunció que su junta anual de accionistas se celebrará de forma virtual el 10 de marzo.
Las acciones de Apple bajaron un 27% el año pasado, aunque fue una caída menor que la sufrida por el índice tecnológico Nasdaq Composite. En lo que va de año han subido un 2,7%.
--Con la colaboración de Amanda Albright.
