Bloomberg — Goldman Sachs Group Inc. (GS) comenzará esta semana una de sus rondas de despidos más grandes de su historia: recortará 3.200 puestos de trabajo.
Se espera que el proceso comience a mediados de la semana, de acuerdo a una persona con conocimiento del asunto. Más de un tercio de ellos tendrán lugar en las áreas clave de trading y banca, lo que ilustra el carácter extendido de los recortes.
El banco también está desvelará sus finanzas vinculadas a una nueva unidad que alberga su negocio de tarjetas de crédito y préstamos en cuotas, que registrará más de US$2.000 millones en pérdidas antes de impuestos, dijeron las personas, que pidieron no ser identificadas al discutir información privada.
Un portavoz de la empresa con sede en Nueva York declinó hacer comentarios. Los recortes en su banco de inversión se elevan por la inclusión de las funciones ajenas al front-office que se añadieron a la plantilla de la división en los últimos años. El banco aún tiene planes para seguir contratando, incluida la incorporación de la camada regular de analistas a finales de este año.
Bajo la dirección del CEO David Solomon, la plantilla ha crecido un 34% desde finales de 2018, hasta superar los 49.000 empleados a 30 de septiembre, según muestran los datos. La escala de despidos de este año también se ve afectada por la decisión de la firma de dejar de lado en su mayoría su recorte anual por bajo rendimiento durante la pandemia.
La ralentización de varias líneas de negocio, una costosa incursión en la banca de consumo y unas perspectivas inciertas para los mercados y la economía están llevando al banco a reducir costos. La actividad de fusiones y las comisiones por captación de fondos para empresas se han visto afectadas en Wall Street, y la caída de los precios de los activos ha eliminado otra fuente de grandes ganancias para Goldman hace tan sólo un año. Estas tendencias generales del sector se han visto agravadas por los errores del banco en su incursión en la banca minorista, donde las pérdidas se acumularon a un ritmo mucho más rápido de lo previsto a lo largo del año.
Según las estimaciones de los analistas, el banco se enfrenta a una caída del 46% en sus beneficios, sobre unos ingresos de US$48.000 millones. Sin embargo, estos ingresos se han visto favorecidos por su división de trading, que registrará un nuevo aumento este año, lo que contribuirá a que la cifra total de la empresa registre su segundo mejor resultado histórico.
La cifra final de reducción de puestos de trabajo es significativamente inferior a las propuestas anteriores en las filas de la dirección, que podrían haber eliminado casi 4.000 empleos.
El último gran ejercicio de esta envergadura se produjo tras la quiebra de Lehman Brothers en 2008. Goldman se había embarcado en un plan para recortar más de 3.000 puestos de trabajo, o casi el 10% de su plantilla en aquel momento, y los altos ejecutivos optaron por renunciar a sus primas.
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Los recortes suponen un reconocimiento de que incluso las empresas que obtuvieron mejores resultados este año tendrán que asumir también las consecuencias de un rendimiento global que no alcanzará los objetivos fijados para los accionistas en un año de sangría de gastos.
Esa rendimiento inferior fue especialmente evidente en la nueva unidad denominada Platform Solutions, cuyas cifras destacan en el desglose por divisiones. El impacto de más de US$2.000 millones se ve magnificado por las provisiones para pérdidas en préstamos, exacerbadas por las nuevas normas contables que obligan a la empresa a reservar más dinero a medida que crecen los volúmenes de préstamos, así como por el aumento de los gastos.
“Hay una serie de factores que influyen en el panorama empresarial, entre ellos el endurecimiento de las condiciones monetarias, que está ralentizando la actividad económica”, dijo Solomon a los empleados a finales de año. “Para nuestro equipo directivo, la atención se centra en preparar a la firma para capear estos vientos en contra”.
Goldman presenta sus resultados del cuarto trimestre el 17 de enero. Los recortes también se producen una semana antes de las tradicionales discusiones de compensación de fin de año del banco. Incluso para los que permanezcan en la empresa se espera que las cifras de compensación caigan, especialmente en la banca de inversión.
Se trata de un marcado contraste con el año pasado, cuando los empleados recibieron grandes aumentos de primas. En aquel momento, la remuneración de Solomon, US$35 millones en 2021, le situaba junto a James Gorman, de Morgan Stanley (MS), como el CEO mejor pagado de un gran banco estadounidense.
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