Buenos Aires — Las empresas en Argentina que buscan talento en tecnología seguirán enfrentando diversas barreras en 2023. Una de ellas es la escasez de talento, un problema que es global pero que también sufre el país, y otra es la dificultad para competir con los salarios que en el exterior se pagan por estos servicios. Es por eso que desde las principales consultoras de recursos humanos recomiendan diversas estrategias para atraer a los profesionales, mientras ofrecen sueldos brutos que comienzan en $172.000 para perfiles junior.
- Escasez de talento: Una encuesta de Manpower publicada en agosto revela que el 73% de los empleadores argentinos tiene inconvenientes para encontrar los candidatos que necesita. El número asciende a 84% en el sector IT.
- Dólares no declarados: Se estima que el año pasado unos US$1.800 millones de exportaciones no quedaron registradas por tratarse de ingresos de profesionales freelancers, que desde Argentina prestan servicios a empresas del exterior y cobran por circuitos informales.
El Gobierno argentino estima que este año las exportaciones de Servicios Basados en el Conocimiento superarán en 2022 los US$7.000 millones. Una cifra que estará por encima de los US$6.500 millones del 2021.
Sueldo programadores 2023 en Argentina, por tamaño de empresa
Según la guía salarial de Adecco 2022-2023, los sueldos brutos del sector para programadores en empresas del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) comienzan en $148.000 (US$447,13 al dólar MEP de este miércoles 4 de enero) y van hasta los $767.000 (US$2.317,22 al dólar MEP).
Devop: sus tareas van desde la codificación y la implementación hasta el mantenimiento y las actualizaciones y cuenta con cinco años de experiencia.
- Pequeña empresa: de $172.000 a $277.000
- Mediana empresa: de $283.000 a $454.000
- Empresa grande: de $232.000 a $373.000
Full stack: desarrollo front-end (cliente como el back-end (servidor) de aplicaciones web, software y sitios web, con cinco años de experiencia.
- Pequeña empresa: de $148.000 a $417.000
- Mediana empresa: de $196.000 a $232.000
- Empresa grande: De $199.000 a $563.000
Líder de Proyectos de Sistemas Sr.: Coordina el planeamiento, los planes, los presupuestos y la implementación de proyectos de informática de mediana complejidad
- Pequeña empresa: de $250.000 a $399.000
- Mediana empresa: de $412.000 a $584.000
- Empresa grande: de $283.000 a $767.000
Según una encuesta de Bumeran Selecta, plataforma tecnológica aplicada a la selección de talento de la HR Tech Jobint, estas son las siguientes referencias para sueldos (en bruto) de programadores en Argentina:
- Junior: de $150.000 a $170.000
- Semi senior: de $250.000 a $280.000
- Senior: desde $400.000 y sin un techo establecido.
Desafíos que atraviesan los empleadores en Argentina
Algunas de las razones que explican la escasez de talento, según Marcelo Roitman, managing director de Experis, la vertical tecnológica de ManpowerGroup (del cual es vicepresidente), son que “no se inclinó tanta gente al estudio de áreas relacionadas con la tecnología”, y que “el tiempo de aprendizaje no es tan rápido como el crecimiento de la demanda”.
Según Roitman, en diálogo con Bloomberg Línea, este problema afecta más a las empresas que no son de la industria del software, “porque los puestos de IT, incluso en junior y semi senior deberían cobrar más que otros roles jerárquicos de la compañía”.
En estos casos de conflictos de solapación, Alejandro Servide, Director de Professionals, RPO & Technologies de Randstad, apunta que entre otras alternativas las empresas contratan por un tiempo determinado o indeterminado bajo nominalidad de servicio.
Salarios programadores 2023 en dólares
“Hay mucha demanda y posiciones que son difíciles de cubrir porque son muy complejas y compite contra la oferta de trabajo en el exterior con pago en dólares y otros tipos de contrataciones”, señalan Ignacio D Aloisio y Martina De Leo de Adecco Techology.
Para competir en ese contexto, afirman que además de un salario competitivo, en un país con una inflación que se acerca el 100% anual, la clave está en las revisiones salariales seguidas. Roitman, de Experis, agrega que “los que quieran fidelizar talentos locales van a tener que ofrecer un paquete de compensación importante y escuchar lo que la gente quiere”.
Además de una frecuente revisión salarial, ambas consultoras apuntan a beneficios como el home office, descuentos en gimnasios y cursos para estudiar avances en los programas, entre otros.
Servide, de Randstad, agrega entre estos beneficios ofrecer a los profesionales “nuevas herramientas que aporten a su curriculum” y planes de carreras.
Programadores junior sueldo
Un punto en el que todos coinciden es el de apostar a los perfiles junior. Los especialistas de Adecco sugieren a las empresas “que contraten gente junior, porque ahí hay mucha oferta de candidatos que quieren arrancar”. Y en ese sentido, afirman que estos perfiles “han sido candidatos que se han adaptado bien a las empresas, el balance es positivo”.
Roitman coincide con este punto y convoca a los empleadores a ser “más valientes en darle oportunidad a la gente que está estudiando e intentando ingresar y no poner barreras tan altas de tantos años de experiencia”.
