Bloomberg — Thomson Reuters Corp. llegó a un acuerdo tentativo con sus periodistas sindicalizados en EE.UU. El arreglo incluye incrementos salariales y términos que permiten a la mayoría de los empleados trabajar de manera remota tres veces por semana a partir de 2023.
El acuerdo llega un mes después de que los periodistas votaran a favor de autorizar una posible huelga.
Contempla un 10% de aumento a lo largo de tres años y un bono de US$5.000 por firmar, según el sindicato de trabajadores de comunicación de EE.UU., que representa a 300 reporteros, fotógrafos y periodistas de video de Reuters en el país.
El acuerdo propuesto también restringiría a la dirección el uso de acuerdos de confidencialidad en casos de acoso y discriminación, y permitiría a los empleados trabajar mayoritariamente desde casa en 2023. A partir de entonces, la empresa podrá exigir que los empleados pasen más tiempo en la oficina. Los miembros del sindicato tienen previsto votar el miércoles sobre el acuerdo.
Un portavoz de Reuters no hizo comentarios de inmediato. La agencia de noticias, de 171 años de antigüedad, había declarado anteriormente que estaba “plenamente comprometida con unas negociaciones constructivas” con el sindicato. El contrato anterior expiró hace dos años.
Aunque el aumento del 10% en tres años es menos de lo que querían algunos miembros, es bastante más de lo que la empresa había ofrecido anteriormente, dijo el periodista de energía Tim McLaughlin, que preside la unidad Reuters del gremio.
“No cabe duda de que se han hecho concesiones”, dijo.
NewsGuild representa a 26.000 trabajadores de empresas como el New York Times, el Washington Post y Bloomberg LP’s Bloomberg Industry Group. Bloomberg LP, matriz de Bloomberg News, compite con Reuters como proveedor de noticias y servicios financieros.
Los miembros de NewsGuild en Reuters organizaron una huelga de un día en agosto, la primera en décadas, y el mes pasado autorizaron a su comité de negociación a convocar un paro más prolongado si no se lograban avances.
Lea más en Bloomberg.com
