Bloomberg Línea — Una quinta parte de los trabajadores en Centroamérica afirma que tiene pensado renunciar en el corto plazo para buscar una mayor satisfacción laboral y un mejor salario, según el Estudio de Remuneración 2023 de PageGroup.
De acuerdo con la consultora de recursos humanos, aunque esta estadística puede resultar negativa, la renuncia silenciosa apunta a restablecer el balance entre la vida personal y profesional.
Por ello, según el reporte, es un nuevo punto de partido para que las organizaciones revisen sus estrategias de empleabilidad, planes de carrera, formación, movilidad internacional, beneficios, entre otros aspectos clave para mantener la motivación de los colabores en un nivel alto y en el mediano plazo, tomar acciones sobre este escenario puede ayudar a las compañías a mejorar el compromiso y productividad de los empleados.
El Estudio de Remuneración se basa en la información recolectada de más de 1.000 profesionales que laboran en empresas pequeñas, medianas y grandes, tanto nacionales como internacionales de la región.
Según el sondeo, de aceptar una nueva oferta laboral en los próximos meses, el 81,3% de los encuestados priorizaría el salario y las compensaciones; el 43,3% la posibilidad de trabajo remoto o flexible; y 40% la oportunidad de crecimiento interno.
Por otra parte, el informe también muestra los perfiles laborales más demandados por las compañías clientes de PageGroup, principalmente en las áreas de salud, banca y finanzas, tecnología y ventas:
Los rangos y salarios promedios expresados en el estudio se componen de un valor mínimo y un máximo, y no incluyen la remuneración variable, opciones sobre acciones u otros beneficios. Además, estos pueden variar de acuerdo con la experiencia y conocimientos técnicos de cada perfil.
