Bloomberg — Supuestamente, Tesla Inc. (TSLA) despidió a dos empleados de su sede de California en violación de las leyes laborales por formar parte de un grupo más amplio que discutía y redactaba cartas críticas contra el CEO, Elon Musk, según sus abogados y las quejas que presentaron ante los reguladores federales.
Un borrador de carta pedía a los ejecutivos de Tesla que reconsideraran la estricta política de regreso a la oficina que Musk anunció a finales de mayo. Otro protestaba por los tuits de Musk, diciendo que violaban la política antiacoso de Tesla. Un empleado, que obtuvo un aumento de sueldo en mayo, fue despedido en junio. El otro fue despedido unos días más tarde y se le dijo que sus discusiones con los empleados eran “un ataque” a Tesla, según los documentos presentados el 15 de diciembre ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Los dos empleados dijeron que habían sido despedidos por discutir “el incumplimiento por parte de Tesla de su política de no acoso y la aplicación de su política de reincorporación a la oficina después del Covid-10”, según las denuncias. Los borradores de las cartas nunca se enviaron internamente en Tesla.
Tesla no respondió a la solicitud de comentarios.
Las acciones de la compañía cedieron las ganancias tempranas del lunes, cayendo un 1,5% a US$ 147,98 a las 11:16 a. m. en Nueva York. Las acciones han bajado cerca de un 58% este año.
Eco de las quejas de SpaceX
Las quejas se hacen eco de las presentadas en junio por varios empleados de SpaceX, la empresa de lanzamiento de cohetes y satélites en la que Musk también ejerce como CEO. Esos trabajadores despedidos escribieron una carta abierta en la que calificaban el comportamiento de Musk como “una fuente frecuente de distracción y vergüenza para nosotros”, y pedían a la dirección de SpaceX que condenara y se distanciara de la “marca personal” de Musk.”
SpaceX no respondió a una solicitud de comentarios.
Musk es desde hace tiempo muy activo en Twitter, una plataforma de la que ahora es propietario. Además de anunciar actualizaciones sobre sus diversas empresas, a menudo comparte chistes y memes groseros que han irritado a los empleados.
En mayo, Musk anunció una estricta política de regreso a la oficina: “Todo el mundo en Tesla está obligado a pasar un mínimo de 40 horas semanales en la oficina”.
La legislación estadounidense prohíbe a las empresas tomar represalias contra los trabajadores por emprender acciones colectivas relacionadas con sus condiciones laborales, con o sin sindicato, según abogados especializados en derecho laboral.
Los empleados de Tesla están representados por Laurie Burgess y Anne Shaver, dos abogadas de San Francisco que también representan a los empleados de SpaceX.
“Estos desafortunados despidos en Tesla son parte de un patrón más amplio en todas las empresas de Elon Musk de un desprecio total por los derechos legales de los trabajadores”, dijo Shaver, abogada de Lieff Cabraser Heimann & Bernstein LLP. “Es ilegal despedir a los empleados por organizarse para mejorar las condiciones del lugar de trabajo, incluido el derecho a un lugar de trabajo libre de acoso”.
Las reclamaciones presentadas ante la NLRB son investigadas por funcionarios regionales. Si encuentran fundamento en las alegaciones y no pueden llegar a un acuerdo, pueden presentar una denuncia en nombre del consejo general de la junta.
Las quejas son examinadas por los jueces de la agencia, cuyas resoluciones pueden ser recurridas ante los miembros de la NLRB en Washington, y luego ante los tribunales federales. El organismo está facultado para ordenar a las empresas que readmitan a los trabajadores despedidos y les paguen los salarios atrasados, pero en general no puede exigir responsabilidades a los directivos por supuestas irregularidades ni imponer indemnizaciones punitivas.
Los miembros de la NLRB dictaminaron el año pasado que Tesla violó repetidamente la legislación laboral, entre otras cosas al despedir a un activista sindical y a través de un tuit amenazador enviado por Musk. Tesla ha negado haber actuado mal y ha recurrido la sentencia ante un tribunal federal.
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