Bloomberg — Las empresas europeas tendrán que proporcionar información sobre las posibles diferencias salariales entre hombres y mujeres, tras un acuerdo político alcanzado por el Parlamento Europeo y los Estados miembros del bloque.
Los grupos con al menos 100 empleados tendrán que revelar información que facilite la comparación de los salarios de los empleados, según una declaración del Parlamento publicada el jueves. En toda la UE, las mujeres ganan de media un 13% menos que los hombres, según datos publicados por Eurostat.
Aunque las trabajadoras cobran menos en todos los Estados miembros de la UE, hay grandes variaciones entre los distintos países. Luxemburgo registra la menor diferencia, con un 0,7%, mientras que las mujeres letonas cobran de media un 22,3% menos que sus colegas masculinos, la mayor diferencia del bloque.
“Históricamente, el trabajo de la mujer ha estado infravalorado y mal pagado”, afirma Kira Marie Peter-Hansen, de la comisión de Empleo y Asuntos Sociales del Parlamento. “La transparencia salarial no erradica todo tipo de discriminación, pero puede arrojar luz sobre las diferencias de retribución y garantizar que se toman medidas allí donde son necesarias”, añade.
En la última década, la diferencia salarial entre hombres y mujeres en la UE sólo ha disminuido mínimamente.
Como siguiente paso, el Parlamento y el Consejo Europeo tendrán que aprobar formalmente las nuevas normas, antes de que puedan entrar en vigor 20 días después de su publicación en el Diario Oficial de la UE. El acuerdo llega después de que la UE aprobara un acuerdo político alcanzado en junio sobre una ley que obligaría a las empresas cotizadas a avanzar hacia una representación femenina del 40% en los puestos de que no son de CEO para 2026.
Con la asistencia de Lyubov Pronina.
