Ciudad de México — Los mexicanos tendrán más vacaciones a partir de 2023. Después de meses de discusión y de presiones empresariales, el Senado aprobó por unanimidad la reforma laboral con un nuevo esquema que aumenta los días de vacaciones pagados en México.
Los senadores aprobaron la reforma que aumenta los días de vacaciones pagados de 6 a 12 días continuos para los trabajadores desde el primer año de labores.
Con 116 votos a favor, los senadores avalaron por unanimidad la reforma a los Artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) relativos a los días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores. No hubo votos en contra ni abstenciones.
La reforma de vacaciones representa la primera vez en 52 años que se modifica la Ley en materia de periodo vacacional, es decir, desde que se promulgó la Ley en 1970.
El dictamen fue enviado al Poder Ejecutivo para que sea publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y pueda entrar en vigor el 1 de enero de 2023 o al día siguiente de su publicación en el Diario si esta fuera ya en el transcurso del 2023.
¿Qué aprobó el Senado y cómo queda la Ley del Trabajo en materia de vacaciones?
El Senado aprobó que las vacaciones aumenten de 6 a 12 días desde el primer año de trabajo y que el disfrute de los 12 días de descanso pagados sean continuos.
El Artículo 76 de la Ley establecerá que las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual de vacaciones pagadas que en ningún caso podrá ser inferior a 12 días laborables.
Los días de vacaciones aumentarán en dos días laborables hasta llegar a 20 días por cada año subsecuente de servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios.
El Artículo 78 de la Ley establecerá que del total del periodo que le corresponda al trabajador conforme a lo previsto en el Artículo 76, la persona trabajadora disfrutará de 12 días de vacaciones continuos, por lo menos.
Dicho periodo quedará a protestad de la persona trabajadora y podrá ser distribuido en la forma y tiempo que así lo requiera.
Las modificaciones a la Ley del Trabajo serán aplicables a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.
Tabla de vacaciones con la reforma laboral a partir de 2023
| Así quedarán los días de vacaciones con la reforma |
|---|
| Año 1: 12 días |
| Año 2: 14 días |
| Año 3: 16 días |
| Año 4: 18 días |
| Año 5: 20 días |
| De 6 a 10 años: 22 días |
| De 11 a 15 años: 24 días |
| De 16 a 20 años: 26 días |
| De 21 a 25 años: 28 días |
| De 26 a 30 años: 30 días |
| De 31 a 35 años: 32 días |
