Ciudad de México — El aguinaldo es una de las prestaciones laborales más esperadas por los trabajadores en México al finalizar el año porque es la oportunidad para comprar algunos bienes, gastar en servicios y regaños de Navidad, o simplemente pagar deudas pendientes.
Calcula aquí el aguinaldo en México 2022
El aguinaldo deberá pagarse a los trabajadores antes del 20 de diciembre de cada año, de conformidad con el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
El monto mínimo que debe pagarse a las personas trabajadoras por concepto de aguinaldo es el equivalente a 15 días de salario, pero ¿qué pasa si no se trabajó el año completo?
Si no se trabajó un año completo, el trabajador tiene derecho a recibir la parte proporcional del aguinaldo por los días laborados en el año.
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El pago del aguinaldo proporcional se debe realizar al trabajador independientemente de que actualmente estén trabajando para una compañía distinta.
Calculadora de aguinaldo México 2022
Bloomberg Línea creó esta calculadora para que las personas puedan estimar el aguinaldo que les corresponde por el tiempo trabajado.
Aquí puedes calcular tu aguinaldo: Calculadora de aguinaldo
¿Cómo calcular el aguinaldo 2022?
La fórmula para calcular el aguinaldo toma en cuenta tu salario actual y el tiempo que lleves trabajando con el mismo patrón, explica BBVA México en su Blog de educación financiera.
A continuación se presentan dos ejemplos de aguinaldo proporcional de un trabajador con un salario de $9,000 pesos mensuales, pero se puede sustituir ese monto por el que se desee.
Trabajador que laboró un año completo
- Divide tu salario mensual neto entre los 30 días del mes. Por ejemplo: $9,000 de sueldo mensual entre 30 días resulta en que $300 pesos sería tu salario promedio diario.
- Multiplica el monto que ganas diariamente por los días de aguinaldo mínimos indicados por la LFT. Siguiendo con este ejemplo, se multiplican los $300 pesos por 15 días, lo que da un resultado de $4,500.
- Ese trabajador recibiría $4,500 pesos de aguinaldo, siempre y cuando este trabajador tenga salario fijo y haya laborado un año en el mismo empleo.
Trabajador que laboró menos de un año
En el caso de los trabajadores que no laboraron completo durante un año, el aguinaldo que se reciba será proporcional.
- Siguiendo la línea del ejemplo anterior con un trabajador que gana $9,000 mensuales, se considera que el trabajador lleva seis meses laborando.
- Divide el monto del aguinaldo estándar entre los días del año, es decir, los $4,500 entre 365 días del año, lo que resultará en 12.328. Este número se redondea para considerar que 12.33 es lo que ganarías a diario de aguinaldo.
- Tras calcular los días que trabajaste (180 días trabajados por seis meses), multiplícalos por tu cuota proporcional de aguinaldo, es decir, 180 días trabajados x 12.33, lo que da un monto de $2,219.
- Por lo tanto, alguien que trabajó seis meses con un sueldo mensual de $9,000, recibiría $2,219.40 pesos de aguinaldo proporcional.
¿Con qué salario se debe cubrir el pago del aguinaldo?
En el caso de los trabajadores que tenga un salario fijo, el cálculo debe hacerse con el salario cuota diaria, sin incluir ningún otro ingreso, respecto al sueldo que perciban al momento del pago del aguinaldo, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Si el monto del salario es variable por unidad de obra (trabajo a destajo), se debe tomar como base el ingreso promedio diario obtenido en los últimos 30 días efectivamente trabajados, por cualquier concepto que reciba la o el trabajador.
Para los trabajadores contratados como vendedores, agentes de comercio o de seguros, propagandistas y otros semejantes que estén contratados bajo el amparo de la LFT, el salario diario para el pago del aguinaldo se calcula tomando en cuenta el promedio de los ingresos percibidos en el último año de trabajo o del tiempo de trabajo en caso de que no hayan cumplido el año.
