Bogotá — A pesar de la popularidad del modelo y su acogida entre los trabajadores, los salarios de los empleados bajo la modalidad remota en Colombia están por debajo incluso del promedio de los países de Latinoamérica, de acuerdo a una encuesta de la red de emprendedores Endeavor y la startup de contratación de talento Ontop.
El informe titulado Compensaciones Remotas: Impacto y panorama en Latinoamérica muestra que esta modalidad de trabajo tuvo un punto de inflexión durante la pandemia de coronavirus y una vez fue declarada esta contingencia cerca de 23 millones de trabajadores empezaron a laborar bajo este esquema en el mundo.
“Frente a este panorama, startups y grandes compañías de múltiples lugares del mundo continúan apostándole al modelo de posiciones remotas, el cual sigue consolidándose rápidamente en Latinoamérica para satisfacer los intereses y preferencias de los nuevos talentos que disfrutan y encuentran mejores oportunidades en el trabajo a distancia”, indica.
Para los autores del informe otro de los factores que pudieron contribuir con el impulso de esta modalidad de trabajo es el panorama inflacionario por el que atraviesan grandes economías a nivel mundial.
El trabajo remoto es así una oportunidad para los trabajadores para devengar mayores ingresos en monedas extranjeras y, a su vez, para que las empresas recorten la brecha de internacionalización de talento.
El informe indica que entre los diferentes cambios que se produjeron como resultado de la pandemia, tal vez “el más llamativo sea el crecimiento de contratación para empleos remotos en Latinoamérica, por encima de Europa, Oriente Medio y África”.
“Sin embargo, este panorama no determina en su totalidad que sean posiciones mejor pagas que en los otros continentes”, según el informe.
El promedio salarial de los trabajadores remotos en los países latinoamericanos es de US$1.674, mientras que en Colombia la media es de US$1,374, de acuerdo a las cifras recopiladas por Ontop.
Los trabajadores remotos colombianos tienen un promedio salarial más bajo que los bolivianos (US$1.400), los mexicanos (US$1.927) y los peruanos (US$2.796), pero mejor que el de los brasileños (US$873), según la información de esa plataforma.
En el mundo, los países latinoamericanos quedan mal posicionados frente a los de más altos ingresos como Estados Unidos (US$3.407) o Canadá (US$3.036).
Comparado con algunos mercados de Europa, Colombia también presenta brechas frente a Portugal (US$1.560), Francia (US$2.754) y Dinamarca (US$6.000).
En el caso de China la compensación promedio de los trabajadores remotos es de US$2.708 y de Emiratos Árabes Unidos de US$3.324.
En el marco de este informe también se refieren a los lugares más atractivos para los aspirantes a trabajos remotos, citando la publicación Global Remote Work Index, de NordLayer, que tuvo en cuenta aspectos como la ciberseguridad, condiciones económicas y sociales, infraestructura digital y manejo de la pandemia.
Los países que ofrecen mayor facilidad y son más atractivos para trabajar y aplicar a posiciones remotas en Latinoamérica fueron, en este orden, Uruguay, Chile, México, Brasil, Argentina y Ecuador.
“Los países no clasificados en Latinoamérica dan cuenta de las oportunidades de mejora que tienen en materia de seguridad cibernética, condiciones socioeconómicas o cobertura y velocidad de internet y también del ritmo no acelerado que están teniendo para adaptarse y adoptar nuevas prácticas para las posiciones remotas”, dice.
Frente al tipo de contrato, el reporte explica que los candidatos tienen mayor preferencia por los de término indefinido frente a los de obra o labor, “buscando tener una mayor estabilidad en el trabajo”.
Según los datos proporcionados por Ontop, un 88% de sus usuarios optan por un contrato tradicional, 11% son contratista y solo 1% tienen otra modalidad de contrato.
En cuanto a las áreas más populares para la contratación destacan las de IT (38%), seguidas por ventas (12%), operaciones (11%) marketing (10%), producto (8%) servicio al cliente (6%), recursos humanos (3%), dirección ejecutiva (2%) y relaciones públicas (0%).
“Es importante resaltar que uno de los motivos que existen detrás de las contrataciones remotas es que las empresas contratantes no cuentan con una entidad legal en el país en el que buscan contratar personal”, explica el informe.
Entre las consideraciones para retener el talento los autores del informe mencionan el salario y bono (47%), la seguridad en el empleo (43%) y la adquisición de nuevas habilidades (31%).
Y para la atracción de nuevo talento desde Endeavor y Ontop se refieren al plan de retiro (50%) y plan de salud (56%), citando la Encuesta Global de Actitudes de Beneficios en América Latina.
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