Bloomberg Línea — Casi cuatro de diez ejecutivos en las juntas directivas de empresas en los Estados Unidos fueron de origen latinoamericano en 2021. El dato surge de un relevamiento realizado por la consultora KPMG que analizó los boards de las Fortune 1000.
El estudio indica que los latinos ocuparon el 3,7 % de los puestos en las juntas directivas, lo que muestra un incremento de un punto porcentual en comparación con el 2,7 % de 2019. Aunque ese número resulte bajo, si se considera que esta población representan el 18,9 % en Estados Unidos, habla a las claras de un avance, aunque escaso, en los directorios.
Sin embargo, esa representación solo ha aumentado un uno por ciento con respecto a 2020, lo mismo que al comparar éste con 2019. Tras los datos arrojados por KPMG puede destacarse que el aumento de latinos en los directorios se ha dado en aquellas compañías que ya tenías estos tipos de talentos en sus altas filas, tal como lo refleja el gráfico a continuación, donde aquellas compañías con uno o dos latinos son las que más crecieron en la incorporación de estos en el 2021.
Un estudio de de julio de 2021 de BoardReady indicó que las empresas con un 30% o más de puestos en la junta ocupada por directores no blancos se desempeñaron mejor que las empresas con menos de 20% de puestos ocupados por directores no blancos; a pesar de las pruebas fácticas la diversidad en las Fortune 1000 aún escasea.
¿Cómo son los directivos latinos?
Pese a que la diversidad en cuanto a origen es muy pequeña en este tipo de organizaciones, también se puede ver un lento avance de las mujeres en los boards. Para 2021, el 33% de los directivos eran mujeres, esto representa un aumento de 2 p.p. con respecto a 2020 cuando representaban el 30%.
Por otro lado, los directores latinos son un poco más jóvenes que todos los directores públicos de Fortune 1000. La edad promedio es de 60 años, mientras que la edad promedio de todos los directores públicos de Fortune 1000 es de 62 años.
Así como es vital para las empresas, que los directores no puedan ser parte de varias juntas a la vez y la mitad de ellos sirve a una sola junta. También son ponderados los mandatos cortos donde la renovación de estos ejecutivos pueda aportar nuevas visiones a las compañías. Es así que el 38% de los talentos latinos han servido durante uno y cinco años a sus boards.
En cuanto a industria en donde mayor presencia tienen se encuentra la de Alimentos, bebidas y tabaco con un 52%, la ingeniería y la construcción con un 41% y los Servicios Empresariales en tercer lugar con el 40%. “Es notable que ninguna industria tiene más del 7% de su asientos en la junta ocupados por directores latinos. En comparación con casi el 20% de la población de EE. UU. que se identifica como latina”, sentencian desde KPMG.