Bloomberg Línea — La gratificación de Navidad está próxima a llegar para los empleados formales del Perú, que tendrán acceso a un pago extra en la primera quincena de diciembre, un monto que deben reconocer las empresas privadas a todos sus trabajadores en planilla.
La Ley de gratificaciones (Ley 27735), establece que este pago extra debe realizarse dos veces al año para los trabajadores formales: el primero a mitad de año, por las Fiestas Patrias; el segundo a final de año, por Navidad.
De acuerdo con el abogado laboralista Jorge Toyama, las gratificaciones equivalen a un sueldo mensual, es decir, que en diciembre el trabajador “cobra doble”, según dijo a Bloomberg Línea.
Sin embargo, se debe tener en cuenta que este pago se hace proporcional a los meses trabajados en el semestre por el que se pagará la gratificación. Para que esta sea completo se deben trabajar los seis meses.
¿Cómo se calcula el monto de la gratificación?
La gratificación corresponde a un sueldo por semestre laborado, si es un trabajador formal. Es decir que si el empleado recibe una remuneración mensual de S/2.000, este será el monto que recibirá en la primera quincena de diciembre.
Pero si el tiempo laborado fue menor a los seis meses, el empleador deberá pagar un sexto (⅙) por cada mes. Esto significa que los S/2.000 se dividirán entre seis y el resultado se multiplicará por la cantidad de meses trabajados, de la siguiente manera: S/2.000/6 = S/333,33). Si el trabajador laboró dos meses previos al pago de la gratificación, recibirá por este concepto S/666.66 en diciembre.
Junto a este pago, el empleador podría recibir una bonificación extra por sus aportes a EsSalud que corresponden al 9% del sueldo, es decir que el pago de la gratificación completa llegaría a los S/2.180.
“Los trabajadores que laboran en microempresas no tienen derecho a este beneficio salvo costumbre más favorable”, precisó Toyama.
En caso de renunciar o ser despedido de la empresa antes de que se cumpla el semestre laborado, el cálculo de la gratificación es el mismo, un sexto por cada mes trabajado, que debe ser tenido en cuenta en la liquidación o finiquito de beneficios sociales,en donde se “pagan beneficios truncos, siendo uno de ellos las gratificaciones truncas”, añadió el abogado laboralista.
¿Qué pasa si mi empresa no paga la gratificación?
Si las empresas no realizan el pago de la gratificación estarían incurriendo en una falta y podrían ser objeto de una multa por la autoridad correspondiente. Estas pueden ir desde los S/506 hasta los S/120.152, de acuerdo al tamaño de la empresa.
“Si no le pagan hasta el 15 de diciembre, el empleado puede reclamar internamente, acudir a la fiscalización laboral llamada Sunafil (es lo más célere),o iniciar un juicio laboral”, explicó Toyama sobre las acciones que puede emprender un trabajador si su pago no llega a tiempo.
