Bloomberg — Si bien las mujeres dedican más horas al metaverso y son más propensas a liderar proyectos en la próxima fase de desarrollo de la internet, los varones representan el 90% de los cargos ejecutivos en las empresas que configuran esta incipiente economía.
De acuerdo con un reporte emitido este lunes por McKinsey & Co., “las mujeres continúan siendo excluidas de las posiciones de mando” fundamentales para la elaboración y el planteamiento de los estándares en el metaverso.
Compañías como Meta Platforms Inc. (META) y Unity Software Inc. (U) están realizando grandes inversiones en el metaverso, definido como un universo de realidad virtual y ampliada en el que la gente trabajará, se relacionará y adquirirá conocimientos. El reporte de McKinsey, que entrevistó a unas dos mil personas, sostiene que las féminas participan en juegos de RV, hacen ejercicio en RV, compran digitalmente usando RA y asisten a clases en salones virtuales en mayor proporción que los varones.
No obstante, los varones están adquiriendo NFT (fichas no fungibles) y utilizando plataformas para juegos en mayor medida que las féminas.
La encuesta de McKinsey de 450 altos ejecutivos indicó que las féminas también están implementando iniciativas de metaverso en sus empresas con más frecuencia que los hombres. Alrededor del 60% de las mujeres, en comparación con el 50% de los varones, dijeron que habían puesto en marcha más de dos proyectos de este tipo, principalmente en torno al marketing o al aprendizaje y desarrollo de los empleados.
Al mismo tiempo, las féminas ocupan solo entre el 8% y el 10% de los puestos de liderazgo en las organizaciones que impulsan los estándares del metaverso, incluidos Metaverse Standards Forum (El foro de estándares del Metaverso) y Open Metaverse Alliance for Web3 (OMA3), según el informe. Eso es similar al aproximadamente 9% de las empresas de Fortune 500 que lideran las mujeres, según la encuesta. Las mujeres ocupan menos del 25% de los puestos de liderazgo senior en tecnología en general, según un informe de Deloitte del año pasado.
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