Bloomberg — La jefa del programa de desarrollo de cripto de Twitter Inc. ha dejado la compañía, en el marco del abandono masivo de trabajadores desde que el nuevo CEO y dueño, Elon Musk, diera un ultimátum a sus empleados.
El año pasado, Tess Rinearson, que fue elegida para liderar el equipo de cripto de Twitter, posteó un tuit este jueves por la noche con la imagen de un emoji que saluda, y luego un corazón de color azul, como símbolo de despedida de los trabajadores de la empresa.
Asimismo, Rinearson cambió su biografía en su cuenta ahora privada en Twitter por “no pulsé el botón”, aludiendo a la exigencia de Musk de que todos los empleados que optasen por seguir trabajando en la compañía pulsasen “sí” sobre un formulario antes del plazo límite fijado para este jueves a las 17:00 horas (hora del este). En el caso de que no respondieran, a los trabajadores se les ofreció una compensación de 3 meses.
La jefa de cripto no fue la única que abandonó la unidad de ese día, puesto que Hamdi Allam, un ingeniero de software sénior del mismo proyecto, posteó también un tuit informando que abandonaba la empresa. Ambos no respondieron inmediatamente a las peticiones de comentarios.
Más temprano el jueves, tantos empleados habían decidido dejar la empresa o habían sido despedidos que Twitter cerró abruptamente sus oficinas. Musk le había dicho al personal que aceptara su entorno de trabajo “duro” propuesto o se fuera, aunque en las últimas horas antes de la fecha límite, trató de convencer a algunos ejecutivos clave para que se quedaran.
Bajo el liderazgo de Rinearson, Twitter implementó una herramienta que permite a los coleccionistas de criptoarte vincular un token no fungible a sus imágenes de perfil, distinguibles por su forma hexagonal en las cuentas de los usuarios. Rinearson fue anteriormente vicepresidenta de ingeniería en la firma de desarrollo de blockchain Interchain, trabajando en proyectos como Cosmos.
El futuro de las ambiciones cripto de Twitter seguía sin estar claro el viernes, junto con la capacidad de la red social para continuar operando normalmente debido a la cantidad de personal que había dejado la empresa.
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