Bloomberg — Se aproxima la fecha de vencimiento de Elon Musk para los empleados de Twitter Inc. (TWTR) que se comprometan a aceptar el nuevo ambiente laboral “fuerte” de la compañía o se marchen. Sin embargo, son más los que optan por partir de lo que el CEO preveía, haciendo que él y otros traten de persuadir a sus compañeros a quedarse, indican los conocedores del hecho.
Su dueño, que ya había dicho que se oponía rotundamente al trabajo a distancia, mandó un email de actualización este jueves en el que matizaba su postura. “Lo único que se precisa para la aceptación es que su gerente se comprometa a garantizar que usted está realizando una magnífica aportación”, escribía, añadiendo que los trabajadores han de celebrar reuniones en persona con sus compañeros como mínimo una vez al mes.
Este miércoles el CEO y dueño solicitó a los trabajadores que manifiesten de manera formal su disposición a continuar laborando Twitter, un cometido que implicaría “laborar largas horas a gran intensidad”. Los trabajadores tendrían hasta las 5 p.m. (hora del este) de este jueves para completar el formulario de Google. Este documento contiene solamente una respuesta posible: “Sí”. Quien no aceptara antes de la fecha límite, se le informó de que quedaría sin empleo en la empresa con 3 meses de indemnización.
Este documento solamente contiene una única respuesta válida: “Sí”. A los que no aceptasen en el plazo establecido se les comunicó que dejarían de trabajar en la compañía con una indemnización de 3 meses.
Los empleados clave fueron llevados a las reuniones a medida que se acercaba la fecha límite para escuchar propuestas sobre el futuro de Twitter, según personas familiarizadas con el asunto. Musk también trajo de vuelta a los líderes, incluido uno en el equipo de confianza y seguridad de Twitter, y los delegó para tratar de convencer a los empleados de que se quedaran, dijo una de las personas.
El ultimátum de Musk llegó menos de dos semanas después de que despidió al 50% de la fuerza laboral de Twitter, o aproximadamente a 3.700 empleados. Muchos trabajadores de Twitter consultaron a abogados esta semana para determinar qué hacer. El formulario casi no incluía detalles sobre los paquetes de indemnización, y no quedó claro de inmediato si los empleados recibirían protecciones legales que les permitirían seguir adjudicando acciones o mantener la cobertura de seguro.
Musk luego envió un correo electrónico de seguimiento sobre el trabajo remoto, según una captura de pantalla vista por Bloomberg. “Cualquier gerente que afirme falsamente que alguien a su cargo está haciendo un excelente trabajo o que un rol determinado es esencial, ya sea remoto o no, será expulsado de la empresa”.
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