Bloomberg — A medida que aumenta el número de estados y ciudades que exigen rangos salariales en las ofertas de empleo, crece la presión para que las empresas proporcionen esta información en todos los puestos vacantes de Estados Unidos, y no sólo en los que lo exige la ley.
Algunas empresas fueron las primeras en adoptar esta medida: Airbnb Inc. (ABNB) ya publica la información con todos sus anuncios, y Microsoft Corp. (MSFT) se comprometió a empezar el año que viene cuando se convierta en ley en su estado natal de Washington. Pero a medida que aumenta el número de ciudades y estados que promulgan leyes de transparencia salarial, más empleadores adoptan esta práctica.
De momento, Colorado, Washington, California y la ciudad de Nueva York han aprobado normas de transparencia salarial. La legislatura del Estado de Nueva York también ha aprobado una ley similar que, si la firma el gobernador, entrará en vigor 270 días después. Además, Connecticut, Nevada y Maryland cuentan con normativas que exigen que la información salarial se comparta con los solicitantes de empleo si la solicitan, y pronto le seguirá Rhode Island.
El objetivo último de estas leyes es ayudar a los grupos históricamente mal pagados e infrarrepresentados -como las mujeres y las personas de color- a tener más posibilidades de obtener una remuneración justa. Armados con datos, pueden llegar al proceso de contratación con una idea de lo que podrían ganar, en lugar de tener que negociar a ciegas. La brecha salarial nacional para las mujeres en Estados Unidos se ha estancado en unos 83 centavos de dólar para las mujeres. Para ciertos grupos minoritarios, es mucho peor, según la Oficina del Censo y la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU.
La mayoría de las empresas dicen que cumplen con los requisitos de las leyes en todas las jurisdicciones de contratación, pero se quedan cortos a la hora de revelar la compensación a nivel nacional. Para los lugares de trabajo que se promocionan como equitativos y progresistas, la reticencia a compartir los datos salariales puede alejar a los empleados y a quienes buscan trabajo, dijo Tauseef Rahman, socio de la consultora Mercer que ha estudiado la evolución de la transparencia salarial.
“Existe un riesgo de hipocresía”, afirma. “Una empresa que presume de su equidad salarial pero que sólo cumple con el mínimo de transparencia en las listas de empleo está enviando un mensaje contradictorio: ‘Hablas mucho de X, pero no dices nada de Y. ¿Por qué?’”.
Airbnb
Airbnb dijo el 15 de septiembre que, a partir de este año, compartirá los rangos de contratación del salario base para las ofertas de trabajo en los Estados Unidos, con planes para ampliarlo a los puestos abiertos en ciertos países fuera de los Estados Unidos en 2023.
Alphabet
Google, de Alphabet Inc. (GOOG), comenzó a incluir rangos salariales en las ofertas de empleo nacionales el 1 de noviembre.
American Express
La empresa de pagos comenzó a publicar el salario con todas las ofertas de empleo antes de la fecha límite del 1 de noviembre en Nueva York. American Express (AXP) también publica el salario medio de sus empleados actuales.
Citigroup
El banco neoyorquino empezó a publicar rangos salariales con todas las ofertas de empleo el 20 de octubre. Citigroup (C) fue también una de las primeras empresas en publicar la mediana salarial de los trabajadores de EE.UU., lo que no es obligatorio por ley.
Grupo Expedia
El sitio de viajes Expedia (EXPE) comenzará a publicar rangos salariales para todos los puestos de trabajo en EE.UU. a partir del 1 de enero de 2023.
International Business Machines
IBM (IBM) empezó a publicar información salarial con todas las ofertas de empleo el 1 de noviembre.
Microsoft
La empresa tecnológica ha dicho que empezará a publicar los salarios con todas las nuevas ofertas de empleo a partir de 2023. Microsoft también publica el salario medio por género y raza de su plantilla en EE.UU.
Wells Fargo
El banco Wells Fargo (WFC), con sede en San Francisco, ha comenzado a incluir el salario en algunas ofertas de empleo y está aplicando esta política a nivel nacional este año.
Bumble Inc.
Bumble (BMBL) ha añadido rangos salariales a la mayoría de las ofertas de empleo en Estados Unidos. La empresa es “remote first”, por lo que incluye la información para cumplir con las leyes estatales y locales.
--Con la ayuda de Michael Tobin.
