Guatemala — Rafael Rodríguez, ministro de Trabajo y Previsión Social (Mintrab), estimó que la decisión final del aumento o no al salario mínimo para el próximo año podría anunciarse a principios de diciembre próximo, y no como se acostumbraba hasta el último momento.
Por lo general, la decisión final la toma el presidente de la República de Guatemala, y de no llegar a un consenso sería el mandatario el encargado de tomar la decisión.
Por lo anterior, la Comisión Nacional del Salario (CNS) continúa analizando algún aumento al salario mínimo en el país para el 2023, y avanzan en las reuniones para llegar a un acuerdo y determinarlo.
Rodríguez resaltó que una de las metas fue abordar este tema con mayor antelación, y estimó que pueda anunciarse antes.
Opiniones diferentes
El Mintrab ya recibió las opiniones de la Junta Monetaria del Banco de Guatemala (Banguat) y del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) respecto al dictamen razonado emitido por la Comisión Nacional del Salario (CNS) el pasado 11 de octubre.
En dichas observaciones, el Banguat planteó que aún no hay una cifra específica acerca del salario por lo que no se expresó favorable o desfavorablemente, sin embargo, entre sus consideraciones vio con buenos ojos el discutir una fórmula que permita establecer, siguiendo las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los aumentos al salario mínimo cada año.
Por su parte el IGSS, a pesar de que la Comisión Nacional del Salarió no estableció un porcentaje de incremento específico dentro de su dictamen, se manifestó de manera favorable al respecto, indicando que para esa institución es positivo que exista un aumento al salario mínimo vigente en 2022.
Luego de las observaciones de ambas instituciones, la cartera laboral debe realizar el análisis final para entregar una propuesta al presidente de la República para que posteriormente realice la consideración del salario mínimo 2023 en diciembre de 2022.
No son vinculantes
Luis Linares, analista laboral de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes), comentó a Bloomberg Línea, que al final el gobierno de Guatemala tomará la decisión y puede tomar en cuenta o no las recomendaciones tanto de la CNS como del Banguat e IGSS, por lo tanto, ninguna es vinculante.
“Las opiniones son respetables y mejor si se atienden, pero la decisión es del Estado de Guatemala, y no necesita de un dictamen favorable del Banguat o del IGSS, sino que son puntos de vista y criterios que sustentan de alguna manera la decisión”, expresó.
Según el analista existe la probabilidad de un aumento al salario mínimo en Guatemala para el 2023, pero el porcentaje será bajo, dado que las empresas aún están saliendo del impacto del Covid-19 y hay un mayor nivel de normalización, pero no a niveles prepandemia.
“El Ministerio de Finanzas proyectó un 4.5% de crecimiento del PIB para este año y debiera de realizar un incremento de un 5% al salario mínimo, también como establecieron las seis circunscripciones”, resaltó el profesional.
Sin embargo, Linares señaló que, el incremento para la segunda circunscripción económica no debería ser muy baja, y se deberían hacer más estudios sobre las capacidades de las empresas y el costo de vida en la provincia, porque se parte de la idea de que es más económico, pero no es así, como el caso de los precios de las gasolinas, alimentos, entre otros.
“El gobierno de Guatemala tiene que analizar que la población está enfrentando un incremento de los precios y esperan una compensación por ello”, agregó.
Cambio en la fórmula
Rodríguez expuso que la fórmula presentada a la Comisión Nacional del Salario, a la cual se propone realizar hacer ajustes, según la diferencia que existe en el ingreso real de acuerdo con lo que mide la Encuesta Nacional de Egresos e Ingresos (ENEI) y el mínimo fijado.
Para determinar el aumento al salario mínimo, la comisión toma en consideración aspectos como Producto Interno Bruto (PIB), indicadores del mercado laboral y crecimiento económico.
Asimismo, costo de la canasta básica y canasta ampliada, remesas familiares, indicadores del mercado laboral, situación salarial y factores de empleo.
