Bloomberg — Ahora American Express Co. (AXP) se une al pequeño pero creciente número de empresas que optan por publicar los rangos salariales con las listas de empleo en todo Estados Unidos, incluso cuando no lo exige la ley.
En Nueva York, el gigante de las tarjetas de crédito ha incluido el salario en las ofertas de empleo, antes de que entre en vigor el martes un requisito para todas las empresas con cuatro o más empleados. Las legislaturas de California, Washington y Nueva York han aprobado nuevas normas que exigen la inclusión de un rango salarial razonable en los anuncios de búsqueda de empleo en esos estados. Una ley en Colorado, que sentó el precedente, entró en vigor el año pasado.
“Aunque la ley sólo es aplicable en la ciudad de Nueva York, hemos extendido este mismo nivel de transparencia a todo EE.UU. para garantizar una experiencia coherente a los solicitantes de empleo interesados en encontrar su lugar en nuestro equipo”, dijo la empresa en un comunicado enviado por correo electrónico.
La transparencia salarial se considera especialmente importante para las mujeres, que suelen cobrar menos y podrían beneficiarse de la información que les ayude a negociar salarios más altos. La brecha salarial entre las mujeres lleva estancada más de una década, y las empleadas ganan alrededor del 83% de lo que ganan sus homólogos masculinos, según las cifras del Censo de EE.UU. En la mayoría de los estados aún no se exige la divulgación de los salarios.
Un muestreo de ofertas de empleo en Nueva York muestra un anuncio de analista de marketing de American Express con un rango salarial de US$55.000 a US$105.000 al año, junto con un anuncio de asistente ejecutivo senior de US$38,45 a US$57,70 la hora. American Express es una de las pocas empresas importantes que publica su brecha salarial sin ajustar, una evaluación contundente de la diferencia salarial que paga a los empleados en función del género y la raza. A nivel mundial, las empleadas ganaron el 106,7% del salario medio de los hombres el año pasado.
Citigroup Inc. (C) ya publica rangos salariales con las listas de empleo a nivel nacional, y Microsoft Corp. (MSFT) ha dicho que hará lo mismo a partir del próximo año. La mayoría de las empresas lo están considerando, según una encuesta realizada en junio y julio por la consultora Willis Towers Watson Plc. Sólo el 17% de las empresas encuestadas en ese momento revelaban ya la remuneración en todos los anuncios cuando la ley no lo exige.
La práctica ya es habitual en los anuncios para trabajadores por hora, y ahora los empleados asalariados también verán más divulgación de la compensación, dijo Tauseef Rahman, socio de la consultora Mercer que ha estudiado la evolución de la transparencia salarial. Cuando la ley californiana entre en vigor el año que viene, los empleados actuales también podrán pedir los rangos salariales de sus actuales puestos de trabajo, aunque no estén publicados, dijo.
Con la asistencia de Jennifer Surane.
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