Ciudad de México — El Pleno del Senado aprobó por unanimidad la reforma que aumenta los días de vacaciones pagados para los trabajadores en México desde el primer año de labores.
La reforma a los Artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) relativos a los días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores, fue avalada esta tarde en lo general y en lo particular por 89 votos a favor de senadores de todos los partidos políticos, por lo que se turnó a la Cámara de Diputados para su revisión.
La reforma fue aprobada con un Adendum que consiste en dos cambios en los únicos dos artículos transitorios del dictamen relativos a la entrada en vigor de la reforma y sobre cómo aplicará para contratos vigentes.
Con el Adendum, la reforma entrará en vigor el 1 de enero de 2023, o al día siguiente de su publicación, si esta fuera en el año 2023. Originalmente, la reforma entraría en vigor al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF), pero las empresas solicitaron que entrara en vigor en 2023 para dar tiempo a realizar ajustes.
El segundo cambio consiste en que la reforma de vacaciones será aplicable a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.
¿Qué plantea la reforma respecto a aumentar los días de vacaciones?
La propuesta de reforma plantea duplicar las vacaciones cuando se cumpla el primer año de trabajo.
La propuesta de reforma consiste en aumentar de seis a 12 días de vacaciones al cumplirse el primer año de trabajo o antigüedad y, después, cada año sumar dos días al periodo vacacional hasta llegar a un tope de 20 días al año de servicios.
¿Cuántos días de vacaciones tiene México hoy en día?
El Artículo 76 de la Ley establece que los trabajadores que tengan más de un año de trabajo o antigüedad tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas de mínimo seis días
La ley vigente señala que los días de vacaciones aumentan en dos días laborables cada año subsecuente al primer año de antigüedad hasta llegar a 12 días. Después del cuarto año laboral, que es cuando se alcanzan esos 12 días, el periodo de vacaciones aumenta en dos días por cada cinco años trabajados.
Lo anterior se ejemplifica de la siguiente forma:
Año 1: 6 días
Año 2: 8 días
Año 3: 10 días
Año 4: 12 días
De 5 a 9 años: 14 días
De 10 a 14 años: 16 días
De 15 a 19 años: 18 días
De 20 a 24 años: 20 días
De 25 a 29 años: 22 días
De 30 a 34 años: 24 días
¿Cuántos días de vacaciones aumentan con la reforma?
La propuesta de reforma plantea que al cumplirse este primer año trabajado los empleados contarían con 12 días de vacaciones pagadas.
Con la reforma se propone que los días de vacaciones aumenten en dos días laborables cada año subsecuente al primer año hasta llegar a 20 días. Después del quinto año laboral, que es cuando se alcanzarían los 20 días, el período de vacaciones aumentaría en dos días por cada cinco años trabajados.
Así quedarían los días de vacaciones con la reforma:
Año 1: 12 días
Año 2: 14 días
Año 3: 16 días
Año 4: 18 días
Año 5: 20 días
De 6 a 10 años: 22 días
De 11 a 15 años: 24 días
De 16 a 20 años: 26 días
De 21 a 25 años: 28 días
De 26 a 30 años: 30 días
De 31 a 35 años: 32 días
Nuevo piso de días de vacaciones en México
La reforma aprobada se trata de una propuesta conjunta de la senadora Patricia Mercado y del diputado Sergio Barrera, ambos de Movimiento Ciudadano (MC), la cual fue presentada desde febrero de 2022.
Patricia Mercado, secretaria de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, dijo que la reforma es un triunfo de los trabajadores, ya que un periodo vacacional de 6 días resulta insuficiente e injusto. “El derecho al tiempo libre, al descanso, al ocio, puede parecernos un lujo a algunas personas, tal vez un poco más a las de mi generación, pero las vacaciones no pueden ser un privilegio, son un derecho”.
La senadora dijo que aumentar los días de vacaciones de 6 a 12 días en el primer año será ahora un nuevo piso de derechos, pero de ninguna manera es el ideal, ya que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomienda 18 días de vacaciones desde el primer día de trabajo.
Sin embargo, señaló que en la Comisión de Trabajo se acordó dictaminar la reforma con 12 días como una consideración también a las peticiones y posiciones de distintas cámaras empresariales.
En este sentido, indicó que algunas empresas podrían resentir un impacto en el corto plazo, pero en el mediano plazo habrá un círculo virtuoso entre los trabajadores. “No hubo ni una sola voz de cámaras empresariales o sindicatos que dijera que se debían dejar las cosas como estaban desde hace 50 años”.
Napoleón Gómez Urrutia, senador de Morena y presidente de la Comisión de Trabajo y Previsión Social, dijo que desde la promulgación de la LFT en abril de 1970, hace 52 años, el Artículo 76 relativo a las vacaciones no había sido reformado en ninguna ocasión.
De acuerdo con el Instituto Mexicano del Seguro Social, 75% de los mexicanos padece fatiga por estrés laboral, superando países como China o Estados Unidos, lo que afecta los resultados de los trabajadores, apuntó el senador.
“El cansancio crónico derivado de trabajo extenuante tiene impactos importantes y puede tener desbalances anímicos en los trabajadores no solo para desenvolverse en sus actividades de trabajo sino también en su vida diaria”, expresó.
Esta historia fue actualizada a las 18:53 horas a partir del subtítulo “Nuevo piso de días de vacaciones en México”
