Bloomberg — Los trabajadores de EE.UU. están buscando en Internet excusas para faltar al trabajo, justo cuando los jefes los llaman para que vuelvan a sus puestos de manera presencial.
Según un análisis de Frank Recruitment Group, una empresa global de empleo, el número total de búsquedas en Google de razones plausibles para hacer novillos se disparó en los últimos dos años, superando las 2 millones en 2022. En 2018, esa cifra fue de poco más de 300.000. La firma analizó el tráfico a través de 10 de los términos de búsqueda más populares, incluyendo múltiples variaciones de “excusas realistas para faltar al trabajo.”
¿Algunos de los principales resultados? Enfermedad, emergencias familiares o domésticas, cita con el médico y problemas con el auto.
Este aumento se produce en un momento en que los ejecutivos están expresando su preocupación por las renuncias silenciosas y el descenso de la productividad, y cuando aumentan las demandas de retorno a la vuelta a la oficina.
Los trabajadores de todos los sectores se han opuesto a los mandatos de la vuelta a la oficina, sobre todo en las grandes ciudades con desplazamientos onerosos. Un análisis reciente del Banco de la Reserva Federal de Nueva York ha revelado que los estadounidenses ahorran colectivamente 60 millones de horas diarias de desplazamiento al trabajar desde casa. Reanudar el camino de vuelta a la oficina significa, para muchos, menos horas de sueño y menos ancho de banda para equilibrar el resto de las exigencias de la vida.
“Ver que los volúmenes de búsqueda se dispararon tan drásticamente en todos los ámbitos en 2021 es definitivamente interesante”, dijo Rowan O’Grady, presidente de Frank Recruitment Group para las Américas, en el informe. “Parece coincidir con el inicio de la vuelta a la oficina, lo que nos dice que no ha sido la transición más fácil para todos”.
Los empleados están gestionando los factores de estrés que conlleva la vuelta a la oficina en parte tomando más tiempo libre, dijo Shané Teran, estratega de desarrollo organizacional y presidente de SP Consulting, en el informe. Los datos también indican que solicitarlo conlleva un estigma en muchos lugares de trabajo, ya que muchos trabajadores se sienten incómodos pidiendo directamente tiempo libre.
A medida que las empresas se preparan para la recesión económica, muchas han ralentizado o congelado la contratación, dejando al personal que haga más con menos. Sin embargo, Terán afirma que, para frenar el absentismo, es fundamental que los empresarios encuentren un equilibrio entre el fomento de la productividad y el apoyo al bienestar de los empleados. La semana pasada, el Cirujano General de EE.UU. publicó un informe en el que pedía a los empresarios que fomentaran la salud y el bienestar de sus empleados.
Las empresas de todo el mundo están experimentando con semanas laborales de cuatro días para responder a estas preocupaciones. La productividad se mantuvo estable o mejoró en casi todas las organizaciones de un ensayo realizado en el Reino Unido, mientras que otro estudio descubrió que los empleados ganan alrededor de una hora de sueño cada noche con un horario condensado, probablemente porque su tiempo está menos restringido en general.
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