Bloomberg Línea — Los días de feriado son claves para la economía nacional, pues permiten dinamizar el comercio y aumentar la cantidad de viajes de turismo local que hacen los ecuatorianos.
Esta será una posibilidad de cara al fin de semana largo que tendrá el país en noviembre, cuando se tengan dos feriados obligatorios no recuperables. El primero corresponde al Día de los Difuntos (2 de noviembre), que por la Ley de Feriados se traslada al viernes 4. El segundo será el jueves 3 de noviembre, cuando se celebre la Independencia de Cuenca.
De esta manera los trabajadores del país contarán con cuatro días de descanso entre el 3 y el 6 de noviembre, el último fin de semana largo antes de Navidad.
Para el próximo 25 de diciembre, el Ministerio de Turismo informó que el feriado se trasladará al lunes 26, basado en la Ley Orgánica Reformatoria de la Ley Orgánica del Servicio Público y al Código del Trabajo.
La Ley establece que si un feriado cae un sábado, este se adelanta al viernes y si cae un domingo se trasladará el descanso obligatorio para el lunes. Entre tanto, si los feriados son entre martes y jueves, estos se cumplirán el viernes de esa semana, con el fin de incentivar el comercio y el turismo, exceptuando las fechas de Carnaval, Navidad y Año Nuevo, si son entre martes y jueves.
Este año Ecuador tuvo en el calendario 12 feriados nacionales.
¿Cuánto se paga por feriado trabajado en Ecuador?
Según establece el cuarto punto del artículo 55 del Código del Trabajo de Ecuador, “el trabajo que se ejecute el sábado o el domingo deberá ser pagado con el 100% de recargo”. Esto incluye también a días de descanso como los feriados. Es decir, aquella persona a la que le toque trabajar un feriado deberá cobrar por su desempeño el doble que cuando trabaja días hábiles, de lunes a viernes.
Para saber cuánto se debe cobrar por día laborado, es necesario dividir por 240 el monto total del sueldo que recibe el trabajador. Se utiliza ese número porque son las horas laborables en un mes según la legislación del Ecuador.
Este resultado arrojará lo que el trabajador gana por hora. Esa cifra se debe multiplicar por dos para obtener cuánto le deben pagar por hora el día de descanso obligatorio.
