Bloomberg Línea — Líderes empresariales en México y Centroamérica aseguran que hay bajas expectativas de que haya una recesión en sus países y confían en el crecimiento de sus compañías, a pesar de que reconocen que hay una desaceleración, según la VIII Encuesta KPMG CEO Outlook.
En los próximos 12 meses, solo el 34% en Centroamérica y el 32% en México creen que puede haber recesión en los países.
A escala global, el 86% de los participantes sí cree que habrá recesión económica, aunque el 58% la perfila como “ligera y breve”. Por esto, el 76% se siente preparado para superar sus efectos.
El estudio global de KPMG abarcó a 1.325 directores generales o CEO de empresas, seleccionadas todas con una facturación anual de al menos US$500 millones. La tercera parte de la muestra vende más de US$10.000 millones.
Para los datos de la región KPMG entrevistó a 50 CEO’s en México y a 45 CEO’s en los países de Centroamérica. La investigación tuvo lugar entre el 12 de julio y 24 de agosto de 2022.
Abordados por la confianza de la economía en sus propios países, el nivel en Centroamérica alcanza el 94%, muy por encima de la media global del 85%, e incluso del 80% de México.
“Vemos un índice de mayor confianza, particularmente en Centroamérica, sobre el crecimiento de la economía en su país”, expresó Víctor Esquivel, socio director general de KPMG en México y Centroamérica.
¿Y qué tal sobre el desempeño de su organización? En este aspecto, el 84% de los CEO en Centroamérica afirma que crecerán, un nivel levemente por debajo de la media mundial del 85%, y superior al 76% de los de México.
“Los líderes a nivel internacional y los líderes regionales reconocen un nivel de confianza, pero también se está viendo una desaceleración”, analizó Esquivel.
En un panorama de más corto plazo, en los próximos seis meses, el 73% de los CEO o directores confía en la resiliencia de la economía mundial, un crecimiento con respecto al 59% visto en el ejercicio de febrero.
Así se preparan las empresas
¿Cómo están enfrentando las compañías las amenazas de una recesión? A nivel global, el 39% ha congelado las contrataciones y el 46% evalúa recortes de personal en los próximos meses.
Pero la preocupación no se limita a aligerar el tamaño de los equipos, sino cómo volverlos más competitivos. Por eso se configura un escenario de competencia por el talento que tenga las experiencias y habilidades necesarias, sobre todo en materia de digitalización.
El crecimiento inorgánico emerge en el horizonte como una estrategia. El 26% espera suscribir una alianza estratégica, el 11% una fusión o adquisición, y otro 11% un joint-venture.
Para KPMG, esto sucede porque los liderazgos comienzan a reconocer la necesidad de agilizar los pasos con rumbo a la transformación digital, la sostenibilidad ambiental y otros temas relacionados.
“Para crecer las organizaciones tienen que pensar fuera de la caja. Particularmente para participar entran en proyectos de transformación digital, de mejora de la experiencia del cliente o incluso de adopción de esquemas para contribuir o reducir el impacto, por ejemplo, ambiental”, expresó Esquivel.
El foco sobre los principales riesgos también ha cambiado. En 2021 los primeros lugares lo ocupan la seguridad cibernética y las interrupciones por las cadenas de suministro y el cambio climático; en 2022 lo hacen el riesgo de las tecnologías emergentes, los riesgos operativos, regulatorios y reputacionales.
“Esto habla de la rápida transformación que está requiriendo el mercado, los patrones de consumo de los clientes y las exigencias también de los proveedores para poder estar suministrando cadenas de valor”, apuntó el representante regional de KPMG.
Las empresas también proyectan un creciente escrutinio de los grupos de interés. El 73% a nivel global, 76% en México y 77% en Centroamérica piensa que la transparencia que exigirán los grupos de interés de terceros seguirá acelerándose en los próximos tres años.
Esquivel sopesó que en general las oportunidades superan a los retos este año. México y Centroamérica son ricos en talento humano, con un bono demográfico y la necesidad de subir los estándares de educación.
“Generalmente contamos con un gran talento en la parte de tecnología”, consideró. La clave pasa por conectar los patrones de consumo actuales con la visualización del futuro.
“También estaremos viendo nuevos modelos de negocio que están buscando resolver estas preocupaciones en temas ambientales, sociales y de gobernanza”, comentó. Entre ellos, Fintech tiene el potencial de mejorar la inclusión social.
¿Se acaba el teletrabajo?
Las empresas con equipos comprometidos perciben mejor rentabilidad y productividad, incrementando la reputación, sostuvo por su lado Luis Laguerre, socio director de KPMG en Panamá.
El 62% de los directores generales en Centroamérica, el 56% en México y el 65% a escala global esperan que todo su personal ya esté trabajando a tiempo completo en la oficina en los próximos tres años.
“Esto implica que si hay un porcentaje de organizaciones que tendrán una situación o un estado de carácter híbrido, y lo vemos en el sentido de que el 28% de los que respondieron la encuesta, 42% en México y 29% en Centroamérica, indican que ese retorno a la presencialidad será de manera híbrida”, dijo Laguerre.