Bogotá — Como es usual, ad portas de que se termine el año, la mesa tripartita del Gobierno, empresarios y sindicatos laborales se reunen para definir cuál será el calendario de negociación sobre el salario mínimo de 2023. Ya hay fechas: ¿cuáles son?
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Así quedó el calendario
- 30 de noviembre y 1 de diciembre: reunión de la subcomisión de productividad
- 5 de diciembre: se instala mesa de concertación del salario mínimo de 2023
- 6 de diciembre: sesión de la mesa de concertación
- 9 de diciembre: presentación de ofertas para el incremento del salario mínimo del 2023
- 12, 13, 14 y 15 de diciembre: jornadas de discusión y concertación del salario mínimo del próximo año
- 15 de diciembre: primer vencimiento legal para concertación del salario mínimo de 2023
- 19 de diciembre: presentación del escrito de salvedades de las partes
- 22 de diciembre: sesión de la comisión de concertación para estudio de salvedades
- 30 de diciembre: fecha límite expedición del decreto de salario mínimo
“En esta mesa de diálogo tendremos todas las garantías para expresarnos y hacer alusión a los temas que queramos. Acá se trata de construir desde la diferencia y que prevalezca el respeto”,
Gloria Inés Ramírez, ministra de Trabajo.
La ministra de Trabajo informó que por decisión unánime se crearon las subcomisiones de reforma laboral y reforma pensional.
Aunque aún faltan datos para concretar las propuestas sobre cuánto debería incrementar el salario mínimo en 2023, los gremios productivos apuntan a un 13%, pero desde el Ministerio de Haciena, el viceminitro Diego Guevara dijo a Bloomberg Línea semanas atrás que el piso de la negociación del salario será del 10% más aproximadamente un punto adicional por cuenta de la productividad.
Teniendo en cuenta que en la actualidad el salario mínimo mensual legal vigente es de $1.000.000, y si se cumpliera la proyección de inflación del Gobierno Nacional, el salario mínimo para 2023 quedaría fijado en $1.110.000, aunque vale tener presente que será el Dane, el que defina de cuánto fue a productividad en 2022 para así poder definir el incremento salarial base del próximo año.
De otro lado, vale decir que aunque se esperaba que los sindicatos laborales destaparan sus cartas de cuánto proponen que aumente el mínimo en 2023, estos dijeron que están esperando que salgan datos como el de la inflación de octubre que permitirán tener luces de cómo cerraría el indicador en 2022. Vale recordar que este se ha mantenido en récords históricos con 11,44% en septiembre, cifra no vista desde 1999.
Aunque no hay propuestas oficiales, hay algunos sindicatos que ya hablan de que el incremento salarial en 2023 debería rondar el 20%.
