Bloomberg Línea — Con el impulso del Gobierno nacional, el Congreso de Chile avanza con la reducción laboral de 45 horas semanales a 40, al punto que el pasado miércoles la Comisión del Trabajo del Senado aprobó el artículo del proyecto de ley que va en esa dirección. Pero, al mismo tiempo, ya hay empresas que comenzaron a implementar las ocho horas diarias y los primeros resultados que se empiezan a conocer parecieran ser alentadores.
Desde la administración del presidente Gabriel Boric buscan que el cambio sea progresivo, independientemente de cuándo se reglamente desde lo legislativo la reducción de las jornadas. Es por ello que el ministro de Hacienda, Mario Marcel, viene trabajando en mejoras en términos de productividad para las empresas, además de que el proyecto ley da un plazo de cinco años para que las compañías se reorganicen.
Por otro lado, el Gobierno alienta a las empresas a que vayan acotando horas antes de que sea aprobada la ley y les entrega un sello de certificación.
Sello 40 horas
Actualmente, hay 290 empresas en todo Chile que cuentan con el Sello 40 Horas, que entrega el Ministerio del Trabajo a las compañías que comenzaron a utilizar este esquema, mientras aún se debate el trámite legislativo.
“La certificación Sello 40 horas es un reconocimiento público, de carácter promocional, que otorga gratuitamente el Ministerio del Trabajo y Previsión Social a las empresas de todo tamaño o rubro, que implementen una jornada laboral ordinaria de 40 o menos horas semanales, como una acción concreta de fomento al trabajo decente y al desarrollo de un buen vivir”, detalla la web de la cartera laboral.
Hace algunos días, la propia ministra del área, Jeannette Jara, resaltó el sello entregado a H&M, por tratarse del a primera empresa del sector retail en acortar la jornada laboral.
De las 290 empresas que han recibido el Sello 40 Horas, 171 son de la región Metropolitana y 119 de regiones.
Para obtener el Sello 40 Horas es necesario cumplir con tres requisitos:
- Tener contratado, conforme a la normativa del Código del Trabajo, a lo menos el 80% de los trabajadores y trabajadoras con una jornada ordinaria que no superen 40 horas ni menos de 30 horas semanales.
- No haber sido condenada por vulneración a los derechos fundamentales previstos en el párrafo 6° del Capítulo II del Título I del Libro V del Código del Trabajo.
- Estar al día en el pago de las obligaciones previsionales de sus trabajadoras y trabajadores.
Opiniones y desafíos
“Nuestra experiencia de rebajar la jornada ha ido muy buena, especialmente se nota los viernes, porque ha aumentado la productividad, y la genta contenta trabaja bastante”, consignó Pedro Valencia, de Schimin Ingeniería, según consigna la web del Ministerio del Trabajo.
En tanto, el director de experiencia de Ideas Digitales Aplicadas, Rodrigo Veras, afirmó que tomar esta medida en su organización fue “crucial para recudir el estrés”, y “tener más tiempo” para dedicarle a la familia”. Asimismo, el ejecutivo aclaró: “También nos ha llevado a innovar en procesos de tecnología y herramientas que nos permitan afrontar nuevos desafíos”.
No obstante, hay analistas que señalan que se puede afectar la productividad del trabajo, tal es el caso del economista de la Universidad de Chile, Joseph Ramos, quien declaró al canal 24 Horas cuando se planteó inicialmente esta propuesta que “si se trabaja menos se va a producir menos”.
Otra de las personas que ha manifestado reparos es el presidente de la Federación de Cámaras de Comercio, Turismo y Servicios de la Región del Biobío (Fecomtur), Juan Antonio Señor, quien, según destaca el Diario Financiero, declaró que “el momento no es el óptimo”.
“Como país nos encaminamos a una recesión técnica y, de acuerdo a lo planteado por el Banco Central, la vamos a tener durante todo el próximo año”, explicó Señor, quien agregó que, de darse la modificación, debería estar indexada a metas de productividad y que se sumen medidas de flexibilidad.
Cabe aclarar que el cambio no sería inmediato, sino que se llevaría a cabo a lo largo de cinco años, sin afectar el sueldo de los trabajadores.
De todas formas, el sector empresarial manifestó recientemente su inquietud respecto a algunas indicaciones al proyecto. Según expusieron representantes el de la SOFOFA, la Cámara Nacional del Comercio (CNC) y la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) en la Comisión del Trabajo de la Cámara Alta, podría marcarse un retroceso en adaptabilidad, lo cual podría impactar en el empleo y la productividad.
En este contexto y para que las empresas no se vean afectadas, el ministro Marcel viene trabajando en medidas tendientes a mejorar la productividad.
Cómo avanza el trámite legislativo
El debate sobre la reducción de 45 a 40 horas semanales comenzó a darse en 2019, durante la presidencia de Sebastián Piñera, y fue la entonces diputada Camila Vallejo (hoy ministra secretaria general de Gobierno) la que llevó el tema al Parlamento.
Pero el avance más importante en términos legislativos se dio el 19 de octubre de este año, cuando la Comisión del Trabajo del Senado aprobó.
Lo que se busca es modificar el artículo 22 del Código del Trabajo, que estipula como jornada ordinaria de trabajo un máximo de 45 horas semanales. En caso de que se apruebe la ley y entre en vigor el próximo año, la jornada de 40 horas regiría a partir del 2027.
