Ciudad de México — El Gobierno mexicano prevé enviar en octubre al Congreso una iniciativa de reforma para que las plataformas digitales como Uber, DiDi, Beat, Rappi y otras aplicaciones reconozcan a sus socios como trabajadores y los den de alta de forma obligatoria al Seguro Social, dijo a Bloomberg Línea Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo y Previsión Social (STPS).
La funcionaria señaló que la Secretaría ha estado trabajando con las distintas empresas y con los trabajadores de las plataformas para poder presentar una propuesta de reforma de consenso que sea discutida y eventualmente aprobada en el actual periodo de sesiones del Congreso.
El objetivo es que en 2023 sea una realidad el nuevo marco legal en México que regularice y reconozca la relación laboral de medio millón de trabajadores y trabajadoras que se emplean en las plataformas digitales y que hoy laboran sin protección social y en la informalidad.
“Yo esperaría que en el próximo mes (octubre) pueda concluirse la discusión y que entonces ya pudiese haber una propuesta consensada que pudiese ser presentada en el Congreso y después serán los tiempos del Congreso los que vayan dando luz”
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo de México
Alcalde apuntó que, al haber un reconocimiento de las relaciones laborales de los repartidores y choferes con las plataformas digitales, la reforma planteará que será obligatorio que Uber, DiDi, Beat, Rappi, entre otras, den de alta a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
La reforma plantea crear un capítulo especial sobre plataformas digitales en la Ley Federal del Trabajo (LFT) en donde se establecerá este reconocimiento de las relaciones laborales, es decir, dejar de nombrar a las personas que se emplean a través de las aplicaciones como socios o prestadores de servicios.
“Sí habría una obligación por parte de las empresas de incorporarlos al IMSS y a que tengan una protección de seguridad social. No hacerlo es ampliar el margen de mujeres y hombres que trabajan todos los días y que no tienen ningún tipo de protección, por eso consideramos que es tan importante que se dé esta discusión”
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo de México
El 30 de septiembre de 2021 el IMSS firmó con las plataformas digitales de servicios de transporte de pasajeros y distribución de alimentos Uber, Beat, DiDi y Rappi un convenio para difundir y promover la participación de conductores y repartidores en la prueba piloto para la incorporación voluntaria al Régimen Obligatorio del Seguro Social de personas trabajadoras independientes.
Esquema laboral flexible para plataformas digitales
La titular de la STPS subrayó que, si bien habría un reconocimiento de la relación laboral, esta tendría características distintas al resto de los trabajadores regidos bajo la LFT, ya que para los trabajadores de plataformas digitales, incluso para la industria, se requiere un esquema flexible.
Expuso que la relación laboral de los trabajadores con las plataformas no es una relación tradicional en donde hay un solo empleador, un centro de trabajo fijo u horario específico, por lo que se trabaja en un esquema flexible que se adapte a la dinámica laboral de los trabajadores.
La Secretaría del Trabajo en conjunto con el IMSS y empresas se encuentran afinando los detalles de este esquema flexible para efecto de la seguridad social. De manera específica, se revisa un mecanismo en el IMSS para que cada una de las plataformas pueda responder de forma proporcional con las cuotas de aseguramiento.
“Los trabajadores definen en qué horarios y días trabajan, incluso trabajan para diferentes empleadores. Entonces el esquema se genere debe ser sencillo y fácil para poder responder por la parte proporcional del tiempo que el trabajador destinó para prestar ese servicio. Hay que tener un esquema adecuado para que se pueda pagar lo justo”
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo de México
Alcalde aseguró que el esquema flexible que se construye no será burocrático ni complejo para los trabajadores y tampoco se pretende que sea una carga adicional para las empresas, sino que sea un procedimiento sencillo de aseguramiento en la seguridad social.
Sobre si los trabajadores de las plataformas digitales tendrán derecho a organizarse en un sindicato, dijo que los derechos colectivos están garantizados, por lo que sería posible integrar organizaciones sindicales, si bien hoy en día ya existen sindicatos de plataformas.
