Ciudad de México — La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado aprobó esta tarde la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) que aumenta los días de vacaciones para los trabajadores mexicanos desde el primer año de labores en una empresa o centro de trabajo.
La reforma a los Artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) -relativos a los días de vacaciones a los que tienen derecho los trabajadores- fue aprobada por unanimidad de la Comisión con 11 votos a favor, por lo que se turnó a la Comisión de Estudios Legislativos, Segunda.
La reforma consiste en aumentar de seis a 12 los días de vacaciones pagados al cumplirse el primer año de trabajo o de antigüedad y, después, cada año se sumarán dos días al periodo vacacional hasta llegar a un tope de 20 días al año de servicios.
Patricia Mercado, secretaria de la Comisión de Trabajo y senadora de Movimiento Ciudadano, es una de las principales promotoras de la reforma en materia de vacaciones, la cual consideró de máxima relevancia porque rompe con una inercia de 50 años en los cuales se mantuvo intacto el periodo de seis días de vacaciones pagados como mínimo por un año de trabajo.
“Estas condiciones de trabajo de ser el país de las economías de ingreso medio como es la nuestra, somos el país que más horas trabaja y que menos vacaciones tiene. Durante 50 años tuvimos seis días, el paso que vamos a hacer de dar el doble de vacaciones es importante”
Patricia Mercado, senadora Movimiento Ciudadano
La senadora dijo que hay empresarios que ven dificultades, sobre todo los más pequeños, sin embargo, aceptaron la reforma para incrementar los días de descanso pagados a los trabajadores, además, destacó que ha habido un respaldo importante de los jóvenes a la reforma.
La iniciativa incluyó otras iniciativas de senadores en el mismo sentido de duplicar los días de vacaciones al cumplirse el primer año de trabajo.
Mercado dijo que el acuerdo para aprobar esta reforma se trata solo de los días de vacaciones y por ahora no se tocan otros aspectos relacionados con las vacaciones como es la prima vacacional. “Es el cambio que podemos hacer en este momento”.
¿En qué consiste la reforma en materia de vacaciones?
La propuesta de reforma plantea duplicar las vacaciones cuando se cumpla el primer año de trabajo.
El Artículo 76 de la Ley establece que los trabajadores que tengan más de un año de trabajo o antigüedad tienen derecho a disfrutar de un periodo anual de vacaciones pagadas de mínimo seis días; la reforma propone que al cumplirse este primer año trabajado los empleados contarían con 12 días de vacaciones pagadas.
La ley vigente señala que los días de vacaciones aumentan en dos días laborables cada año subsecuente al primer año de antigüedad hasta llegar a 12 días. Después del cuarto año laboral, que es cuando se alcanzan esos 12 días, el periodo de vacaciones aumenta en dos días por cada cinco años trabajados.
Lo anterior se ejemplifica de la siguiente forma:
- Año 1: 6 días
- Año 2: 8 días
- Año 3: 10 días
- Año 4: 12 días
- De 5 a 9 años: 14 días
- De 10 a 14 años: 16 días
- De 15 a 19 años: 18 días
- De 20 a 24 años: 20 días
- De 25 a 29 años: 22 días
- De 30 a 34 años: 24 días
Con la reforma se propone que los días de vacaciones aumenten en dos días laborables cada año subsecuente al primer año hasta llegar a 20 días. Después del quinto año laboral, que es cuando se alcanzarían los 20 días, el período de vacaciones aumentaría en dos días por cada cinco años trabajados.
Así quedarían los días de vacaciones con la reforma:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
Esta historia fue actualizada a las 5:45pm a partir del cuarto párrafo
