Montevideo — Suele destacarse, de los emprendedores y empresarios argentinos, su gran capacidad de adaptación. La facilidad que tienden a mostrar los ejecutivos argentinos para adecuarse a situaciones cambiantes, tomar decisiones en contextos de tensión y reinventarse para seguir adelante difícilmente pueda escindirse de las continuas crisis económicas que atravesó el país. En la Argentina, la innovación es muchas veces necesaria para que una empresa pueda sobrevivir.
En este contexto se explica que 23 empresarios argentinos hayan sido seleccionados dentro del ranking de los 100 CEOs más innovadores de la región. Solo Brasil, que tiene casi 170 millones de habitantes más que la Argentina y lidera el ranking con un total de 30 ejecutivos, lo supera.
Estos 23 ejecutivos argentinos fueron distinguidos por la consultora Horse, que los incluyó en el primer ranking basado en Big Data que mide la performance de los líderes empresariales más innovadores y transformadores en América Latina.
El CEOs Change Makers 100, al que accedió en exclusiva Bloomberg Línea, analiza el desempeño de los empresarios a través de su exposición y protagonismo en distintos espacios de incidencia pública, y brinda información accionable al procesar millones de datos de múltiples fuentes.
El ranking reconoce a los líderes empresarios de América Latina que están impactando positivamente a partir del análisis de millones de datos provenientes de medios de comunicación y redes sociales y de un riguroso sistema de scoring desarrollado por economistas.
Para elaborarlo, la firma especializada en Big Data y con más de 15 años asesorando a empresas, analizó más de 65 millones de artículos periodísticos publicados en 90 medios de comunicación de siete mercados de América Latina (Argentina, Brasil, Centro América y Caribe, Chile, Colombia, México y Perú). También puso bajo su lupa más de 1,5 millones de interacciones en redes sociales, 580.000 posteos en Twitter y 470.000 en LinkedIn.
¿Quiénes son los argentinos distinguidos?
Dentro de los primeros lugares del ranking se ubican figuras de la talla de Marcos Galperin y Pierpaolo Barbieri. El fundador y CEO de MercadoLibre, el gigante de e-commerce que se transformó en una de las compañías más valiosas de la región, quedó en la tercera colocación. Barbieri, en tanto, se ubicó en el séptimo lugar gracias a los avances que viene mostrando Ualá, la fintech argentina que apunta a revolucionar el ecosistema local apostando a la inclusión financiera.
Pero además, el CEOs Change Makers 100 seleccionó a otros muy destacados ejecutivos del país. Entre ellos pueden encontrarse figuras de la talla de Paula Santilli (11°), de Pepsico, Pablo Di Si (20°), de Volkswagen, Gisselle Ruiz Lanza (25°), de Intel, y Gastón Bottazzini (30°) de Falabella.
Los siguen Matías Videla (31°), de Cencosud; Jaime Macaya (36°), de Kavak; Florencia Davel (40°), de BMS; Javier Constante (48°), de Dow; Marcelo Rabach (52°), de Arcos Dorados; Ricardo Manuel Falú (53°), de AES; Nicolás Kaplun (56°), de Globant; Guy Rodríguez (65°), de Nissan; Gabriela Pittis (73°), de Takeda; Mariana Lischner Goldvarg (76°), de DirecTV; Federico García Montilla (83°), de Teleperformance; Lisandro Delfino (84°), de American Express; Diego Peña (85°), de McCain; Maximiliano Cardoso (92°), de Mondelez; Julio Figueroa (94°), de Citi; Guillermo Beade (96°), de SC Johnson; y Andrés Prieto (97°), de Salesforce.
Además de estos 23 ejecutivos argentinos y los mencionados 30 brasileños, el ranking también distinguió a empresarios innovadores oriundos de Colombia, Chile, México, Bolivia, Perú, Uruguay, Costa Rica, Estados Unidos, Italia, España, Suiza, Portugal, Francia, Alemania y Japón. El colombiano David Vélez, fundador de Nubank, fue el ganador de esta edición, secundado por el chileno Matías Muchnick (NotCo) y el argentino Marcos Galperin (MercadoLibre).
Metodología del ranking
El listado se elaboró a partir de un sistema de puntajes a partir del relevamiento de información bajo una serie de criterios. Cada acción realizada por un ejecutivo implicó un puntaje determinado en función de distintas ponderaciones.
Las dos dimensiones fueron cobertura de medios y engagament, y cada dimensión sumó como máximo 1.000 puntos. Finalmente, se sumaron los puntajes de todas las dimensiones para alcanzar un puntaje final, que es el que le terminó otorgando una posición en el ranking.
