Bloomberg — En los últimos dos años, ninguno de los 30 bancos más importantes de Europa ha cumplido su promesa de apostar por una mayor diversidad en sus nóminas de contratación y promover a más mujeres en puestos de altos mandos. En este lapso de tiempo, ninguno ha nombrado una mujer como CEO.
Datos recopilados por Bloomberg demuestran que no es por falta de rotación al interior de los bancos, pues casi la mitad de los CEOs de ese grupo han sido sustituidos en este tiempo, pero por otros hombres. De hecho, una encuesta de la calificadora DBRS Morningstar revela que la diversidad de género se está quedando rezagada en los puestos de liderazgo ejecutivo.
“Es necesario tomar medidas para lograr una mayor paridad de género en los puestos de liderazgo”, escribieron en el informe la analista senior Charlotte Cervin y la directora de instituciones financieras europeas Elisabeth Rudman.
Alemania, la mayor economía de Europa, ocupa el segundo lugar de abajo hacia arriba en términos de representación femenina en juntas directivas. En una muestra más amplia de 43 instituciones, las mujeres ocupaban el 12% de los puestos de CEOs y todas ellas fueron nombradas antes de 2020.
El informe continúa argumentando que los altos niveles de diversidad en el lugar de trabajo pueden mejorar la innovación y el compromiso de los empleados, y “hay algunas pruebas de que las empresas con altos niveles de diversidad de género superan financieramente a sus pares”.
Entre los 14 bancos que han cambiado de director ejecutivo desde 2020 se encuentran algunos de los mayores nombres de las finanzas mundiales, como Barclays Plc, Credit Suisse AG, HSBC Group, Santander SA y UBS AG.
Muchos de los mayores bancos europeos han prometido en repetidas ocasiones aumentar la diversidad de género en su cúpula directiva, ya que esta cuestión se ha convertido en una de las principales preocupaciones de las partes interesadas, incluidos los inversores y los reguladores. Pero ante la oportunidad de pasar de las palabras a los hechos cuando se abre una vacante en la cúpula directiva, los prestamistas siguen eligiendo a los hombres en lugar de las mujeres.
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