Bloomberg — De acuerdo con datos de una encuesta publicados el miércoles, la mayoría de las empresas podrían incluir pronto información sobre los salarios en sus ofertas de empleo en los Estados Unidos, incluso cuando no lo exija la ley, ya que la competencia por los nuevos trabajadores aumenta la presión para ser transparentes en cuanto a la remuneración.
Cerca del 19% de las empresas encuestadas por la consultora Willis Towers Watson Plc (WTW) están planeando dar detalles sobre los rangos salariales en las listas de empleo y otro 43% lo está considerando. Además, un 17% de las empresas ya facilitan esta información en sus oficinas de EE.UU. que no tienen obligación legal de hacerlo. WTW encuestó a 388 ejecutivos en junio y julio, representando a empresas que emplean a 7,5 millones de trabajadores.
“Esperamos que este nivel de transparencia se convierta en la norma, ya que las partes interesadas externas exigen más claridad y visibilidad en las prácticas de gestión salarial de las empresas”, dijo Lindsay Wiggins, codirectora de remuneración justa de WTW en Norteamérica, en un comunicado.
La transparencia salarial se considera especialmente importante para las mujeres, que a menudo ganan menos y se beneficiarían más de la información que podría ayudarles a negociar un salario más alto. La brecha salarial de las mujeres lleva más de una década estancada en torno al 83% de lo que ganan los hombres, según cifras del Censo de los Estados Unidos. En la mayoría de los estados aún no se exige la divulgación de los salarios en los anuncios.
El mes pasado, California se unió a Colorado, la ciudad de Nueva York, el estado de Nueva York y el estado de Washington en la aprobación de leyes que obligarán a las empresas a enumerar los rangos salariales de los puestos de trabajo en esos estados. Sólo la ley de Colorado está actualmente en vigor; los empleadores de la ciudad de Nueva York tendrán que empezar a enumerar los rangos salariales a partir del 1 de noviembre. Las leyes de los estados de Nueva York y California están a la espera de las firmas de los gobernadores de esos estados para que puedan entrar en vigor en algún momento del próximo año.
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