Bloomberg Línea — El Aguinaldo de Fiestas Patrias es un bono monetario que no es postulable, es decir, lo reciben automáticamente las personas que cumplen con los requisitos necesarios.
Para conocer si recibirá el bono de las Fiestas Patrias los chilenos pueden ingresar a la página oficial de Chile Atiende y consultar los beneficios ingresando el RUN o RUT.
“Es una suma de dinero que se paga una sola vez en el año, junto con la respectiva pensión de septiembre, a los beneficiarios que cumplan los requisitos”, señaló el gobierno chileno en un comunicado.
El monto a pagar por las Fiestas Patrias de 2022 es de CLP$21.882. A este monto se pueden sumar CLP$11.226 por cada carga familiar acreditada hasta el 31 de agosto de este año.
El Instituto de Previsión Social precisó también que este dinero del aguinaldo de Fiestas Patrias no tiene descuentos, por lo que “no se considera para el pago de impuestos (no es tributable) ni de cotizaciones previsionales y/o de salud (no es imponible)”.
¿Cómo varía el monto a pagar?
El monto que se suma a las personas por cada carga familiar acreditada hasta el 31 de agosto de 2022, cambiará o no se entregará en caso de que las personas que perciben recursos del programa de Asignación Familiar a causa de cargas que son beneficiarias de una pensión de sobrevivencia, “solo tendrán derecho al aguinaldo en calidad de pensionadas y no recibirán el incremento de CLP$11.226 por esas cargas”.
De acuerdo con el Instituto, los pensionados de orfandad se consideran carentes de renta y, por lo tanto, sí pueden ser carga familiar de otra persona, por lo que solo tendrán derecho a un aguinaldo, así gocen de más de una pensión, subsidio o indemnización.
¿El bono se entrega en las empresas privadas?
El gobierno de Chile ha señalado que para las empresas no es una obligación otorgar bono de Fiestas Patrias a sus empleados, es decir, no es una obligación de fuente legal, como sí lo son las gratificaciones.
Sin embargo, hay casos en los que el aguinal sí puede ser exigido al empleador como derecho del trabajador:
- Esté contemplado en su contrato de trabajo.
- Exista un contrato o convenio colectivo donde el aguinaldo esté incorporado como cláusula.
“Quienes accedan maliciosamente al aguinaldo y a sus incrementos deberán restituir multiplicada por cinco la cantidad percibida en exceso, sin perjuicio de las sanciones administrativas y penales que pudieran corresponderles”, finalizó el IPS.
