Guatemala — El Informe del Empleador es un documento que contiene los egresos totales que la institución haya tenido por concepto de salarios, bonificaciones y cualquier otra prestación económica durante el año anterior, con la debida separación de las salidas por jornadas ordinarias y extraordinarias.
Además, debe incluir los nombres y apellidos de sus trabajadores, con expresión de la edad aproximada, nacionalidad, sexo, ocupación, número de días que haya trabajado cada uno y el salario que individualmente les haya correspondido durante dicho año.
Este reporte debe enviarse al Ministerio de Trabajo (Mintrab), dentro del plazo improrrogable de los dos primeros meses de cada año, según lo establecido en el artículo 61 del Código de Trabajo.
Anteriormente, el Informe del Empleador podía entregarse únicamente de manera física; sin embargo, a partir del 2017 se habilitó el uso del Sistema del Informe del Empleador, a través del sitio web.
Resultados 2021
Mishelle Rosales, directora de Estadísticas del Mintrab, presentó los resultados del informe del empleador correspondiente al período 2021.
Durante la presentación resaltó que los datos recopilados en los informes recibidos permiten conocer la cantidad de empleadores en el país y la fuerza laboral actual.
Según la funcionaria estos datos apoyan a tomar mejores y más decisiones relacionadas a políticas públicas, para mejorar la calidad y cantidad de empleo en Guatemala.
Algunos de los resultados reflejaron que, en el período 2021 se presentó un incremento del 23% de empresas existentes, es decir, se registraron alrededor de 4.400 empleos nuevos.
En total, fueron 22.743 empresas las que entregaron el informe a tiempo. De esta cantidad, 22.167 otorgaron únicamente este documento; mientras que 576 brindaron también una nómina de trabajadores, la cual muestra que 518 forman parte del sector de maquilas y exportación, 46 en zonas francas y 12 corresponden a las dos categorías.
Perfil del empleador
Entre los datos relevantes se encuentra un repunte en la creación de nuevas empresas, lo que representa un impacto positivo en la recuperación económica.
Las empresas con los ingresos más elevados representan el 6% del total de compañías; sin embargo, sus ingresos generan el 24% de los empleos reportados.
Uno de los datos más relevantes es que el 63% de microempresas aportan un 36% a la oportunidad de empleo nacional. Esto a pesar de ser el sector con menos ingresos.
En el tema de la ubicación geográfica, la muestra de empleadores se concentra en el departamento de Guatemala, con más del 60 % de los empleadores nacionales.
Perfil del empleado
Dicha muestra también indicó que 1.309,873 personas laboran en las empresas registradas, siendo un 69% hombres y 31% mujeres.
De estos datos, un porcentaje alto se encuentra en un rango de edad entre 30 y 59 años, mientras que solo el 23% corresponde a personas de entre 25 y 29 años.
Otra característica es que el nivel académico más alto reportado es el diversificado, seguido por la primaria. Únicamente el 10% de los trabajadores cuentan con estudios universitarios, se resaltó.
Todo esto apoya a determinar las brechas existentes, tanto entre hombres y mujeres, como en los diferentes niveles de educación que tiene cada uno de los empleados.
Sensibilización
Luis Linares López, analista laboral de la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes), comentó a Bloomberg Línea la importancia de sensibilizar a las empresas sobre presentar el Informe del Empleador porque es una herramienta que permite conocer el funcionamiento del mercado laboral.
“Lo que percibe el empresario es una cierta desconfianza de proporcionar información al Estado, pero lo ideal es que revelen su información dado que es confidencial; sin embargo hay una barrera por superar”, expresó el profesional.
Al analizar los últimos resultados del informe, Linares consideró que una baja representación de jóvenes en el universo del empleo se debe a que están empleándose en el sector informal, lo mismo sucede con la participación de las mujeres.
La concentración de empresas en áreas urbanas está relacionada con el tipo de actividad y por esa razón el tema agrícola no sobresale y lo mismos sucede con el sector construcción, porque algunas veces no colocan a su personal en planillas porque es temporal, afirmó Linares.
“Hay una base bastante grande de trabajadores y tomando en cuenta a las empresas que cumplen, se observan ciertas características que las diferencian del conjunto de empresas activas en el país”, enfatizó el especialista.
Brecha aún es importante
La viceministra de Administración del Trabajo, María Isabel Salazar destacó que, a pesar de ser una obligación patronal, se estima que 3.000 empleadores no han enviado su documento.
Esto representa aproximadamente a 220.000 trabajadores que no han sido reportados por los empleadores.
Por lo anterior, la viceministra hizo un llamado para que de manera voluntaria los empleadores cumplan con su entrega.
“Invitamos a los empleadores que aún están pendientes de la entrega de este informe, para que lo hagan de manera voluntaria, en caso de incumplir con esta obligación, las empresas están sujetas a recibir sanciones correspondientes a su situación”, advirtió la funcionaria.
