Guatemala — La fecha para presentar los informes sobre las propuestas para el salario mínimo del 2023 vence el 15 de septiembre, los cuales serán elevados a la Comisión Nacional del Salario (CNS) que se encargará de analizarlos y luego votar por cada uno de los sectores.
“Se desconoce aún si habrá aumento o no del salario mínimo en Guatemala para el próximo año”, afirmó la viceministra de Administración del Trabajo, María Isabel Salazar.
Sin embargo, según un último informe remitido hubo un llamado al aumento por una de esas comisiones, no por voto unánime, sino por dos votos, “y algo similar puede pasar en las otras comisiones, hay que esperar”, refirió.
La CNS conoce también esta información y analiza los datos propios de la Comisión, de no alcanzar un acuerdo entre las comisiones paritarias, sugieren al Ministro de Trabajo, Rafael Rodríguez el análisis para que lo presente al presidente de la República de Guatemala, Alejandro Giammattei, quien deberá decidir antes de que termine el 2022.
“La parte del sector trabajador hizo una propuesta dineraria, el sector gobierno no hizo una propuesta dineraria, pero hizo el llamamiento a un posible incremento. Lo que no hizo fue delimitar cuánto por varios factores”, afirmó la funcionaria.
Salazar explicó que aún se deben analizar los datos, entre ellos: el cierre de la inflación, el crecimiento del Producto Interno Bruto para poder tener un porcentaje o algo más específico.
“Si en caso hubiera verdad, claro que no está cerrado el tema y no va a ser lo mismo, dijéramos para todas las circunscripciones, porque cada una tiene su análisis propio”, enfatizó.
Política de salarios
Luis Linares López, analista laboral en la Asociación de Investigación y Estudios Sociales (Asíes) comentó a Bloomberg Línea que debido a los bajos niveles de remuneración que hay en Guatemala, donde la mayoría de los trabajadores perciben el salario mínimo, y donde también, hay una escasa presencia de la negociación colectiva que permite a los trabajadores negociar en condiciones más favorables con los empleadores, la política de salarios debe ser un equilibrio.
En opinión del analista, los países están recuperando y re prestigiando el salario mínimo como instrumento fundamental para poder proteger la capacidad y el poder adquisitivo de los trabajadores e incluso favorecer el mercado interno.
“Siempre hemos sostenido que, es necesario mantener una política de salarios mínimos que sea moderada para que las empresas puedan ajustarse, porque a diferencia de un incremento fuerte cada dos años o cada cierto tiempo es más difícil acomodarse a ese incremento”, destacó Linares.
Actualmente, con el problema de la inflación, se tiene que buscar un justo medio para poder mantener el poder adquisitivo de los trabajadores sin afectar a las empresas, puntualizó.
Circunscripciones Económicas (CE)
La discusión de este año incluye seis comisiones paritarias porque deben considerarse las nuevas circunscripciones económicas que el Gobierno creó, para fijar salarios mínimos que estarán vigentes el próximo año.
El Ministerio de Trabajo anunció en diciembre de 2021 que se crearían las CE para establecer los salarios mínimos, la CE1 abarca el departamento de Guatemala y la CE2 el resto del país, y se conformaron dos comisiones paritarias para las actividades agrícolas, no agrícolas y las de exportación y maquila.
Las circunscripciones creadas harían diferencias entre los salarios de trabajadores de una misma actividad productiva, debido a que hay departamentos con altos índices de pobreza y una reducción de la clase media que se agudizó debido al efecto de la pandemia y la inflación.
Según declaraciones de Salazar, durante la presentación de las CE en julio del año pasado, el objetivo por ningún motivo es reducir el salario mínimo en ninguno de los departamentos o circunscripciones del país.
“Esto nos permite analizar de manera específica los territorios, de acuerdo con los factores reales de productividad, competitividad, índices de pobreza de esas regiones en específico, para que se pueda dar una respuesta real. Un salario mínimo que no puede ser considerado de manera generalizada, porque los territorios son distintos”, resaltó, en ese entonces, la viceministra.
La viceministra Salazar explicó, en su oportunidad, que los elementos que a consideración del gobierno son los parámetros centrales que se deben tomar en cuenta para la fijación del salario mínimo, basados en los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) son los siguientes:
- Las necesidades de los trabajadores y de sus familias.
- El nivel general de salarios en el país.
- El costo de vida y sus variaciones.
- Las prestaciones de seguridad social.
- Los factores económicos, incluidos requerimientos del desarrollo, la productividad y la convivencia para alcanzar y mantener un alto nivel de empleo.
Salario mínimo en Guatemala 2022
El presidente Alejandro Giammattei, por conducto del ministro de Trabajo y Previsión Social, Rafael Rodríguez, decidió en diciembre del 2021, incrementar el salario mínimo para el 2022 en un 4.75% para las tres actividades económicas que fueron discutidas en las comisiones paritarias.
- Por lo anterior, los salarios mínimos que están vigentes desde enero de 2022 son: Q94.44 diarios para actividades agrícolas, Q97.29 diarios para actividades no agrícolas y Q88.91 diarios para para la actividad exportadora y de maquila. A todas deberá sumarse la bonificación incentivo de Q250.00.
- El salario total mensual, incluyendo la bonificación de Q250 es de Q3.122,55 para actividades agrícolas, Q3.209,24 diarios para actividades no agrícolas y Q2.954,35 diarios para para la actividad exportadora y de maquila.
En ningún caso los trabajadores podrán tener un salario menor al fijado en el Acuerdo Gubernativo 278-2021 que entró en vigencia a partir del 01 de enero de 2022.
La entidad encargada de garantizar el pago del mismo en Guatemala es la Inspección General de Trabajo (IGT) para que haga efectivos los mecanismos de verificación del cumplimiento del pago del salario mínimo, particularmente en los sectores en donde se ha identificado una tendencia de incumplimiento.
