Bloomberg — Mientras las empresas de Wall Street reclaman a sus empleados que vuelvan a la oficina, en el mundo entero la posibilidad de trabajar desde sus casas continúa siendo más popular que nunca, de acuerdo con lo que indica un nuevo estudio.
Tras más de 24 meses de la pandemia, numerosas compañías han relajado las disposiciones relativas a la vacunación, las pruebas y las mascarillas, así como han vuelto a abrir sus oficinas para trabajar todo el día. Goldman Sachs Group Inc. (GS) y Jefferies Financial Group Inc. (JEF) están entre los colosos de las finanzas estadounidenses que están liderando un fuerte retorno al trabajo presencial durante las últimas semanas.
El problema es que los trabajadores no quieren volver, y eso es cierto en todos los países e industrias, de acuerdo con un artículo de investigación que publicó el miércoles, un grupo mundial de expertos en economía, entre los que se encuentra Nicholas Bloom, de la Universidad de Stanford, que ha estado reuniendo información sobre el trabajo a distancia desde el inicio de la pandemia.
Los empleados afirman que son más eficaces en casa, que abandonarían sus puestos de trabajo o se irían a otro sitio si se les obligara a volver y que asumirían una reducción de sueldo con tal de conservar la opción de trabajar desde casa, indica el estudio. Este es el resultado de las encuestas realizadas a mediados de 2021 e inicios de este año a personas de 27 países, con una tendencia hacia los empleados que perciben más altos ingresos.
El cambio al trabajo remoto “beneficia a los trabajadores”, escribieron los investigadores. “La razón es simple: la mayoría de los trabajadores valoran la oportunidad de trabajar desde casa parte de la semana, y algunos la valoran mucho”.
Aquí hay cinco conclusiones principales del documento.
En promedio, las personas encuestadas por el equipo de investigación actualmente trabajan alrededor de 1,5 días desde casa cada semana. Los empleados en países donde los viajes al trabajo suelen ser más largos tienden a valorar más el tiempo de trabajo desde casa. En India y China, por ejemplo, los tiempos de viaje promedian más de 90 minutos, aproximadamente el doble de la duración de los trabajadores estadounidenses.
Los trabajadores dijeron que aceptarían un recorte salarial del 5%, en promedio, para seguir trabajando desde casa. Las mujeres, que tienen más probabilidades de ser las cuidadoras principales de los niños u otros miembros de la familia, valoran la opción remota más que los hombres, encontró el estudio.
En muchos países, los trabajadores quieren trabajar desde casa con más frecuencia de lo que lo hacen ahora. Los encuestados en Brasil y Singapur dijeron que quieren trabajar más días de forma remota, mientras que en algunas naciones, como India, quieren pasar más tiempo en la oficina.
Alrededor de un tercio de los trabajadores de EE.UU. renunciarían o comenzarían a buscar otro trabajo si se les dijera que regresarán al lugar de trabajo cinco días a la semana, más que el promedio mundial. La tasa fue más alta en el Reino Unido.
Los trabajadores no sienten que sean menos productivos cuando trabajan desde casa, según el estudio, lo que subraya investigaciones anteriores realizadas por académicos, incluido Bloom de Stanford.
El nuevo artículo del equipo de investigación de la WFH (por sus siglas en inglés, trabajar desde casa) se basa en encuestas en línea que probablemente se desvíen hacia los trabajadores bien educados y de mayores ingresos, que tienen mejor acceso a la tecnología y más tiempo para responder encuestas, según los académicos. Por ejemplo, alrededor del 90% de los encuestados en China dijeron que tenían títulos universitarios, mientras que solo alrededor de una cuarta parte de la población general los tiene.
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