Bloomberg — Atom Bank cambió a un régimen laboral de cuatro días semanales hace seis meses. Ahora, el banco británico está en condiciones de decir que ve una mayor retención de talento y también más productividad.
Según un comunicado, el banco vio un aumento de 49% interanual en las aplicaciones a empleos de la compañía en enero de 2022, y la retención del personal también ha aumentado. Los días de enfermedad también cayeron durante el periodo y las evaluaciones de los clientes mejoraron.
El banco con sede en Durham, Inglaterra, es una de las empresas británicas que están explorando nuevos modelos de trabajo para satisfacer la creciente demanda de empleo flexible tras la pandemia de Covid-19. Aunque algunos han cuestionado la viabilidad de una semana laboral más corta, Atom Bank no tiene esos reparos.
“Creemos firmemente que la semana de cuatro días es el futuro de la vida laboral”, dijo Anne-Marie Lister, directora de personal de Atom Bank. “Esperamos que las experiencias de Atom animen a más empresas a hacer el cambio de forma permanente”.
Aunque la pandemia retroceda y algunos jefes presionen para volver a la oficina, cada vez hay más pruebas de que el trabajo flexible ha llegado para quedarse. Las oficinas vacías en el centro de Londres están en el nivel más alto en más de 15 años, con el equivalente a unos 60 rascacielos Gherkin de espacio vacío.
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