Bloomberg — El nivel salarial más bajo que los estadounidenses estarían dispuestos a aceptar por un nuevo trabajo aumentó un 5,7% en comparación con el año anterior, hasta los US$72.873 en julio de este año, según la más reciente encuesta sobre el mercado laboral realizada por el Banco de la Reserva Federal de Nueva York, ya que el aumento de los precios cambia el cálculo de los trabajadores.
El salario de reserva autodeclarado ha subido más rápidamente entre los hombres y los trabajadores más jóvenes desde que comenzó la pandemia, según la encuesta, que se realiza tres veces al año. La cifra general ha descendido ligeramente desde el máximo de la serie, de US$73.283,que se dio en la encuesta de marzo.
La inflación de EE.UU., en máximos de cuatro décadas, ha mermado el poder adquisitivo de los trabajadores estadounidenses, y la mayoría de ellos han visto disminuir sus ingresos reales a lo largo del último año. Aunque las ofertas de empleo han descendido desde niveles récord, en junio todavía había 10,7 millones de puestos disponibles, lo que permite a los trabajadores cierto poder de negociación. Una cifra récord de 22 estados informó de tasas de desempleo iguales o inferiores al 3% en julio, lo que indica lo ajustados que están los mercados laborales a lo largo de todo el país.
El salario de reserva declarado por los estadounidenses con menos de un título universitario, y los de 45 años o menos, ha aumentado más de un 23% desde marzo de 2020, cuando comenzó la pandemia, según la Fed de Nueva York.
La encuesta mostró una división cada vez mayor por género. El salario de reserva para los hombres saltó a US$86.259 , mientras que para las mujeres disminuyó a US$59.543.
La nueva encuesta muestra una gran actividad de búsqueda de empleo, ya que el 21,1% de los encuestados declaró haber recibido al menos una oferta de trabajo en los últimos cuatro meses, frente al 18,7% del año anterior. También se encontraron indicios de que los estadounidenses ven que su vida laboral se acorta. La probabilidad esperada de trabajar más allá de los 62 años descendió al 48,8%, desde el 50,1% del año anterior, prolongando una tendencia a la baja que comenzó en 2020.
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