Los CEOs, los principales líderes de las organizaciones cuentan con salarios que se encuentran muy por encima del resto de la plana ejecutiva. A pesar de ello, estos suele estar directamente relacionados con el tamaño de la organización, el sector al que pertenece y la coyuntura local, entre otros, por lo cual no solo el monto difieren entre compañías, sino también entre países.
Bloomberg Línea accedió a un estudio realizado por la consultora ejecutiva ExecutivePage a principios de 2022 en la cual se releva los salarios de CEO’s de los principales países de LatAm. Una de las primeras conclusiones que permite sacar el estudio al comparar las dos economías más importantes de la región es que en todos los tamaños de empresas seleccionados, los CEO que trabajan en México reciben remuneraciones fijas muy superiores a los de compañías brasileñas.
No obstante, el salario fijo más alto no se encuentra en ninguna de estos dos países, sino en Colombia, donde la retribución que puede llegar a percibir el líder de una compañía es de US$460.000 al año.
De hecho, existen varias franjas en la cual los sueldos fijos de los CEO’s de Brasil está por debajo de los de Perú, Chile o Colombia. Sin embargo, esto puede ser matizado por un detalle no menor: Brasil es el país en el cual la cifra final está más influenciada por las compensaciones variables (bonos, comisiones, etc).
De hecho, el estudio menciona que cuando se preguntó por los nuevos beneficios para los ejecutivos, un CEO brasileño afirmó que se implementaron “bonos especiales por performance, más allá de las remuneraciones fijas y variables ya establecidas y programas específicos de descanso y desconexión”.
Por otro parte, al evaluar lo que sucede en Argentina, la tercera economía más importante de la región, se puede observar que los vaivenes cambiarios afectan de manera muy sensible los sueldos. Si el análisis se guiase por la cotización oficial del dólar, uno podría creer que Argentina paga las remuneraciones más altas a los CEO’s (a valores de fines de 2021 el salario anual máximo de un CEO en el país rioplatense se ubicaba en US$600.000).
Sin embargo, salvo los importadores, nadie en Argentina puede acceder al dólar oficial. Por tanto, cuando un CEO argentino recibe su pago en pesos y busca dolarizarse para no perder contra la inflación acuciante del país (por arriba del 70% interanual) debe acceder a un dólar que le cuesta más del doble del que indican las pizarras oficiales. Es decir, aquel CEO argentino cuyo salario fijo en el informe alcanzaba los US$600.000, posiblemente no llega a comprar US$300.000 al año.
El estudio de PageExecutive se llevó a cabo con encuestas de mil ejecutivos de Argentina (13%), Brasil (23,6%), Chile (13,6%), Colombia (10,5%), México (21,1%), Perú (15,8%) y otros países (2,4%).
México
- Entre aquellas compañías cuya facturación supera los US$250 millones, los CEO que trabajan en México oscilan entre remuneraciones de US$260.000 a US$410.000 fijos y una cifra variable que puede sumar entre un 30 y un 40% a ese total.
- En compañías que facturan menos de US$50 millones al año, el salario fijo de los CEO va de un mínimo de US$120.000 a un máximo de US$150.000. Dentro de las empresas de dicho porte, las compensaciones variables pueden representar del 15 al 20%.
- En empresas que facturan entre US$50 y US$150 millones un CEO de México puede ganar entre US$140.000 y US$200.000 de retribución fija y la compensación variable va del 20 al 25% del sueldo.
- En el siguiente segmento, es decir, firmas con una facturación que va de los US$150 millones a los US$250 millones, la remuneración de un CEO puede rondar entre los US$200.000 y los US$280.000 fijos, con un extra variable de entre 25 y 30%.
- En lo que va del año, el peso mexicano se ha apreciado en términos nominales, por lo cual si los ejecutivos mantienen una remuneración similar, es muy posible que el sueldo en dólares se haya apreciado.
Brasil
- En el país con el mayor PIB de la región, un CEO puede cobrar entre US$180.000 y US$320.000 en las empresas que facturan más de US$250 millones. Por otra parte, como se mencionó, Brasil es el país donde el componente variable tiene un mayor peso. En firmas de este rango, puede añadir al monto final entre un 40% y un 50%.
- En las empresas más chicas, es decir, en aquellas que facturan menos de US$50 millones, un CEO de Brasil puede ganar una suma fija de US$95.000 a US$120.000 y agregar un componente variable del 15 a al 20%. Allí, el salario fijo mínimo de México iguala al máximo de Colombia y Brasil.
- Al observar las compañía que están en los dos escalones del medio, se puede encontrar que el salario mínimo de un CEO es de US$110.000 al año y el máximo de US$190.000. La añadidura variable va del 20% al 40% en este sector.
- Brasil fue el país en donde un mayor porcentaje de los encuestados reciben pagos variables (77,4% de la muestra total).
Argentina
- Los salarios de CEO’s en Argentina son los más bajos de la región, si se toma como referencia el dólar financiero, es decir, la única divisa legal a la que puede acceder un ejecutivo por fuera del mercado formal. Estas cotizaciones surgen, implícitamente, de comprar un bono en pesos y liquidarlo en dólares.
- El estudio arroja que al 19 de noviembre de 2021 el CEO de la escala mejor paga cobraba en Argentina unos $60 millones al año, lo que equivalía, tomando el dólar paralelo legal, a unos US$295.000, con un componente variable de 30%.
- También en las escalas intermedias el máximo ejecutivo de una empresa argentina está muy por debajo de la media regional. En una compañía que factura entre U$S50 y U$S150 millones, un CEO obtiene una remuneración máxima de $22 millones. Esto equivale al momento de la muestra a unos US$108.358 de suma fija. Poco más de la mitad de lo que cobraría alguien del mismo escalafón en Perú.
- Entre las compañías que facturan menos de US$50 millones al año, se observa que un CEO de Argentina percibe entre $10.000.000 y $13.000.000, lo que implicaba entonces una retribución en dólares libres de US$49.000 a US$64.000.
- Es posible que los CEO que trabajan en Argentina hayan acordado con los directorios de las empresas importantes ajustes salariales para compensar la enorme inflación que sufre el país. Sin embargo, el dólar libre se apreció más de un 47% en el año en este país.
Colombia
- Las empresas colombianas con facturaciones superiores a los US$250 millones al año pagan a a sus ejecutivos los salarios más altos entre aquellos relevados: la suma fija para este segmento va de los US$260.000 a los US$460.000 anuales, con un componente variable de entre 30% y un 40%.
- Entre las empresas que facturan menos de US$50 millones al año, los salarios fijos de los CEO’s oscilan entre US$77.000 y US$120.000 anuales, con un adicional variable de ente 15% y 25%.
- Al observar lo que sucede en compañías que facturan entre US$50 millones y US$150 millones, se pueden encontrar en Colombia salarios anuales de entre US$120.000 y US$180.000 fijos, con adicionales variables que van de 20% a 25%.
- El escalafón de compañías con ventas que van de los US$150 millones a los US$250 millones, un CEO puede ganar entre US$180.000 y US$260.000, más una suma variable de entre 25% y 30%.
Chile
- Los ejecutivos de más alto rango cobran entre US$230.000 y US$380.000 al año en Chile en empresas que facturan más de US$250 millones al año. Además, en ese tipo de compañías la añadidura variable puede alcanzar el 45%.
- Los salarios para los líderes máximos de las compañías van de US$75.000 a US$150.000 en las empresas que facturan US$50 millones al año. En este segmento, el componente variable mueve la aguja y permite una mejora de entre 20% y 25%.
- En empresas que facturan de US$50 millones a US$250 millones, un líder puede ganar entre US$120.000 y US$270.000, además de añadir entre un 25% y 35% de dinero en retribuciones variables.
Perú
- Aquellas empresas que facturan más de US$250 millones al año, pueden ofrecer a sus CEOs una compensación de entre US$200.000 y US$400.000. La suma variable máxima en este segmento iguala la de Brasil con un 50%.
- En Perú los CEO’s de las empresas de menor facturación puede ganar entre US$70.000 y US$150.000, añadiendo entre un 10% y un 15% de sumas variables.
- En compañías que facturan entre US$50 millones y US$150 millones, el sueldo fijo de un CEO peruano puede oscilar entre US$100.000 y US$200.000, con un agregado variable de entre 15% y 25%.
- El líder de una empresa peruana que factura entre US$150 millones US$250 millones puede tener un sueldo fijo de US$170.000 a US$300.000 con un componente variable de entre 20% y 35%.
El secreto mejor guardado
Según una encuesta de LinkedIn, quiénes ocupan este tipo de posiciones jerárquicas no tienen la voluntad de compartir las cifras con nadie. Ni con colegas en quiénes confían, ni altos gerentes de otras compañías, ni amigos cercanos. La encuesta abarcó a 19.000 profesionales que respondieron las preguntas entre junio y julio.
Si bien la mayoría de los trabajadores en puestos más bajos le contarían a sus familias su sueldo y el 31% se lo diría a sus amigos íntimos, casi una cuarta parte de los vicepresidentes de empresas, ejecutivos de alto nivel y propietarios de empresas dicen que no se lo dirían a nadie. “Cuando se trata de altos directivos, el deseo de mantener las cosas en secreto sigue siendo sorprendentemente fuerte”, dijo George Anders, editor senior de LinkedIn, en un post en línea.
