Bloomberg — Puede que las personas jóvenes sean cada vez más propensas a hablar de cuánto cobran, pero definitivamente ese no es el caso para los CEOs.
Según una encuesta de LinkedIn, quiénes ocupan este tipo de posiciones jerárquicas no tienen la voluntad de compartir las cifras con nadie. Ni con colegas en quiénes confían, ni altos gerentes de otras compañías ni amigos cercanos. La encuesta abarcó a 19.000 profesionales que respondieron las preguntas entre junio y julio.
Si bien la mayoría de los trabajadores en puestos más bajos le contarían a sus familias su sueldo y el 31% se lo diría a sus amigos íntimos, casi una cuarta parte de los vicepresidentes de empresas, ejecutivos de alto nivel y propietarios de empresas dicen que no se lo dirían a nadie.
“Cuando se trata de altos directivos, el deseo de mantener las cosas en secreto sigue siendo sorprendentemente fuerte”, dijo George Anders, editor senior de LinkedIn, en un post en línea.
Por supuesto, las empresas que cotizan en bolsa tienen que revelar la remuneración de sus altos ejecutivos en los informes anuales, por lo que esos líderes no tienen elección. El año pasado fue el más abundante de la historia en cuanto a retribución de ejecutivos, según el Índice Salarial de Bloomberg.
Transparencia salarial
Los directivos son especialmente cautelosos a la hora de compartir los datos salariales con sus colegas, ya que sólo el 5% de los ejecutivos de la alta dirección afirman que lo harían con los compañeros de trabajo en los que confían, en comparación con el 18% de los empleados de menor rango.
Según Sanders, el hecho de contar a otros los sueldos podría suscitar dudas sobre la equidad, algo que los directivos querrían evitar. Además, es posible que no sientan la necesidad, ya que tienden a estar más contentos con sus sueldos que los trabajadores de menor rango, según el informe.
Los ejecutivos también querrían mantenerse al margen de las conversaciones salariales con los miembros de su familia, ya que podrían tener ingresos muy diferentes.
En general, el 34% de los directivos está de acuerdo en que una mayor transparencia salarial conduciría a una mayor igualdad en el lugar de trabajo, en comparación con aproximadamente la mitad de los encuestados que no son directivos.
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