Bloomberg — A medida que más empresas de EE.UU. anuncian la paralización de las contrataciones y efectúan despidos en sus plantillas, el 75% (y hasta más) dicen que se inclinan por contratar a freelancers (trabajadores independientes) y otro tipo de colaboradores temporales como alternativa.
De acuerdo con un sondeo realizado por la plataforma de mercado freelance Fiverr International Ltd., cerca del 78% de los líderes de empresas dijeron que era más probable que contrataran freelancers en lugar de trabajadores a tiempo completo mientras las condiciones económicas siguieran siendo inciertas.
Además, el 85% de las empresas de EE.UU. planean paralizar sus contrataciones durante la actual desaceleración económica, mientras el 78% planea despedir trabajadores, informó Fiverr.
El personal eventual ya forma parte de los presupuestos base de numerosas compañías. En el sondeo realizado por Fiverr a más de 1.000 propietarios de compañías medianas y grandes, más del 80% de los entrevistados declararon que hoy en día utilizan trabajadores independientes. Y el interés se ha incrementado: Fiverr ha experimentado un alza de la demanda en su plataforma, sobre todo por parte de las grandes empresas.
“Numerosas compañías prevén efectuar recortes y despidos. Pero al final, todas ellas necesitan seguir funcionando”, dijo el CEO de Fiverr, Micha Kaufman. “Consideran los talentos independientes un gasto variable que pueden expandir o reducir según sea necesario, sin ningún tipo de ataduras”.
Los trabajadores independientes y otros arreglos de trabajo contingente permiten a las empresas escalar hacia arriba o hacia abajo y girar rápidamente cuando cambian las condiciones, dijo Ravin Jesuthasan, socio principal de la consultora de recursos humanos Mercer.
“En los últimos 20 años hemos tenido al menos cuatro eventos ‘impredecibles’, tuvimos el 11 de septiembre, tuvimos la crisis financiera, tuvimos la pandemia y ahora tenemos la guerra en Ucrania, y quién sabe lo que va a venir después”, dijo. “Hay una creciente prima que vemos en cuanto a la agilidad y la flexibilidad”.
A pesar de que las empresas dependen más de este tipo de trabajadores, las prácticas de gestión no se han puesto al día. “Es necesario reconocer que este talento es importante para el negocio y aún debe administrarse”, dijo Tracey Malcolm, consultora de recursos humanos de Willis Towers Watson. “Es parte de la fuerza laboral que tiene una empresa y muchas organizaciones no lo abordan de esa manera”.
Algunas empresas todavía no saben ni cuántos trabajadores externos emplean. Una firma de inversión con la que Malcolm trabajó recientemente se “sorprendió” al descubrir que una división estaba compuesta por un 30% de independientes. Otra división tenía el 50%.
Las actitudes están cambiando lentamente, y algunas organizaciones comienzan a dedicar más tiempo, atención y recursos a la gestión de la mano de obra eventual, dijo Malcolm. “Estamos viendo roles dedicados en recursos humanos tratando de hacer esto bien, eso es nuevo”.
