Bloomberg — Si la compañía en la que trabaja no está despidiendo gente, es probable que la del edificio de al lado sí lo esté haciendo.
La conclusión se desprende de una encuesta de PwC, que el mes pasado consultó a más de 700 ejecutivos y miembros de directorio de EE.UU. a lo largo de distintas industrias. La mitad de los encuestados dijeron que las empresas en las que trabajan están reduciendo personal o planean hacerlo.
Además, el 52% ha congelado las contrataciones y mas del 40% están rescindiendo ofertas ya hechas. Una cantidad similar está reduciendo o eliminando los bonos por contratación que se volvieron comunes desde la pandemia.
No obstante, en paralelo las empresas están también aumentando sus salarios o aumentando beneficios relacionados a la salud mental. La medida más común es hacer que el trabajo remoto sea permanente para una mayor cantidad de personal.
Los hallazgos ilustran la naturaleza contradictoria del mercado laboral actual, donde los trabajadores calificados aún pueden plantear sus términos en medio de la escasez de talento, incluso cuando las empresas contemplan despedir a empleados, particularmente en industrias muy afectadas como las de tecnología y de bienes raíces.
El crecimiento de empleos en EE.UU. el mes pasado superó las estimaciones de los economistas, mientras que los datos del Departamento del Trabajo publicados el jueves mostraron una caída en las solicitudes de seguros de subsidios por desempleo, lo que sugiere que la demanda de trabajadores se mantiene saludable. Pero los despidos y el congelamiento de las contrataciones también se están volviendo más comunes, y no solo en nuevas empresas tecnológicas sobrecalentadas que crecieron demasiado rápido. Oracle Corp. (ORCL), Walmart Inc. (WMT) y Apple Inc. (AAPL) se encuentran entre los grandes empleadores que han anunciado recortes en las últimas semanas.
“Las empresas están jugando a la ofensiva y a la defensiva con sus estrategias de talento”, dijo Bhushan Sethi, líder mundial conjunto de prácticas de organización y personas de PwC, y señaló que los empleadores deben evaluar el daño a la reputación y la moral de los empleados al planificar despidos. “La gente tiene una larga memoria y las redes sociales juegan un papel mucho más importante ahora”.
La encuesta también encontró contradicciones en los enfoques de las empresas sobre el trabajo remoto. Si bien el 70% de los encuestados dijo que está ampliando las opciones de trabajo remoto permanente para los roles que lo permitan, el 61% dijo que requiere que los empleados estén en la oficina o en el lugar de trabajo con más frecuencia.
Sin duda, algunas organizaciones podrían estar haciendo ambas cosas a la vez: los roles que no requieren mucha colaboración en persona podrían volverse remotos para siempre, mientras que otros miembros del personal podrían tener que volver a sus escritorios varias veces a la semana. Septiembre se perfila como un mes decisivo para los planes de regreso a la oficina de muchas empresas, a pesar de que los plazos anteriores para volver al trabajo presencial han ido y venido.
Menos empleados en las oficinas a menudo significa que las organizaciones no necesitan tantas ubicaciones remotas. Más de uno de cada cinco encuestados dijo a PwC que planea reducir su inversión en bienes raíces, convirtiéndola en el área más común de recortes. Aún así, el 31% dijo que estaba impulsando la inversión inmobiliaria, mostrando nuevamente los caminos divergentes que están siguiendo las empresas en un entorno empresarial lleno de incertidumbre.
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