Bogotá — Se estima que las tasas de contratación internacional aumentaron un 145% o incluso más en todas las regiones del mundo en el primer semestre del año, con una especial contribución de Latinoamérica y Asia Pacífico, según un informe de Deel.
Latinoamérica es la región en donde las empresas más contratan a nivel internacional y en los primeros seis meses del año esta actividad se aumentó un 161%, mientras que Asia Pacífico es segunda con un progreso del 159%.
En Europa, Oriente Medio y África la contratación bajo esta modalidad creció un 155%, en tanto que en Norteamérica un 149%, según el informe de la plataforma de contratación y pagos para empleados remotos.
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El reporte concluye que “encontrar talento de alta calidad podría requerir ampliar el grupo de personas desde el que se está contratando. Si se busca contratar al mejor talento sin reducir las ganancias, es necesiario pensar de forma global”.
“Tanto para empleados a tiempo completo como colaboradores, encontrar el mejor trabajo tal vez implique que sea para empresas que no necesesariamente estén basadas en el propio país de origen. Este cambio está ayudando a las personas a encontrar mejores oportunidades, con salarios en alza en muchas economías en desarrollo”, señala.
Una de las conclusiones clave del reporte es que ante la demanda de talento y la escasez de candidatos para ciertas vacantes las compañías están buscando talento de calidad fuera de los países de mayor costo.
A la par con esta decisión, los salarios están aumentando en todo el mundo, pero particularmente en Italia (175%), Brasil (174%), India (158%), Nigeria (157%), Estados Unidos (119%), Argentina (117%), entre otros.
De acuerdo al reporte, las áreas con los mayores aumentos salariales en promedio son los creadores de contenido (134%), finanzas (111%), customer success (106%), Operaciones (104%) e Ingienería de Control de Calidad (104%)
Otra de las conclusiones del reporte es que “la demanda de roles relacionados a perfiles de producto y diseño se está desplazando de los Estados Unidos a países como Argentina e India”.
Entre tanto, Ucrania figura por primera vez entre los tres países más populares de Europa para contratar bajo esta modalidad, después del Reino Unido, en medio de la guerra que mantiene en crisis a esa nación.
El estado del trabajo remoto en Latinoamérica
En el caso de la región, se tiene que Argentina, Brasil y México son los tres países en los que más se contrata a trabajadores internacionales remotos, especialmente en funciones técnicas.
Las posiciones más populares en la región para este tipo de contratación son los ingenieros y desarrolladores, los diseñadores gráficos y los project manager.
Del lado de los países que más contratan trabajadores globales y remotos en Latinoamérica también figuran Argentina y México, junto con Uruguay.
Los países más atractivos en los que se contrata talento
Según el informe de Deel, los cinco países considerados más atractivos para contratar talento remoto dada la cantidad de ofertas que se publican allí son:
- Filipinas: especialista en soluciones creativas, analistas de investigación de mercado o asistentes virtuales están entre las posiciones más demandadas en países como Australia, Canadá y EE.UU.
- Estados Unidos: los trabajadores en áreas como Asesoría de Talento, Reclutamiento y Desarrollo de Ventas son los más demandadas de mercados como Alemania, Hong Kong y Brasil.
- Argentina: los ingenieros y desarrolladores de software de este país llaman la atención sobre todo en mercados como Perú, Colombia y Uruguay.
- India: los trabajos remotos más ofertados en este país desde mercados como Australia, Singapur y Rusia son asesor de Inscripciones, Desarrollo de Ventas y mercadeo digital.
- Reino Unido: creadores de contenidos, ingenieros y desarrolladores de software y desarrollo de negocios son las profesiones más demandadas en mercados como Suiza, Estonia y Croacia.
