Buenos Aires — El talento tech escasea en el mundo, mientras las principales empresas demandan cada vez más programadores. La dinámica de oferta y demanda redundó en los últimos años en sueldos muy elevados en comparación con casi cualquier otro rubro, pero en Argentina se suma un factor adicional que complejiza las contrataciones: la dificultad de competir contra las ofertas del exterior.
La economía del conocimiento, que abarca entre otras a la actividad del software, exportó desde Argentina en 2021 cerca de US$6.800 millones, el número más alto en cuatro años. Y el Gobierno proyecta que exporte US$10.000 millones para 2030.
Pero un dato refleja una de las situaciones que atraviesa el sector. Se estima que el año pasado unos US$1.800 millones de exportaciones no quedaron registradas por tratarse de ingresos de profesionales freelancers, que desde Argentina prestan servicios a empresas del exterior y cobran por circuitos informales.
Con el objetivo de estimular el empleo en Argentina, poder captar un porcentaje mayor de los dólares que ingresan al sector y generar cierta trazabilidad, el Banco Central fijó un esquema para que los freelancers puedan ingresar hasta US$1.000 de forma legal y sin necesidad de liquidar.
Pero ante sueldos de US$4.000 que se consiguen comúnmente en el exterior, la efectividad de la medida para formalizar los sueldos de los programadores podría ser limitada.
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¿Cuánto cobra un programador en Argentina?
Según un informe de Randstad, entre las diez profesiones que más han crecido en el mercado local como producto de la demanda laboral asociada a la pandemia aparecen el desarrollador front-end y back-end y el programador/maquetador web.
“La creciente escasez de talentos para cubrir las posiciones de tecnología es un emergente del avance de la transformación digital y nos impone el desafío de incentivar a las nuevas generaciones a estudiar las carreras que claramente seguirán siendo las más demandadas de cara al futuro y a la vez fomentar la inserción de las mujeres en el ecosistema tecnológico”, afirmó Andrea Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay.
Agustín Sedano, Director de Experis para Argentina, Uruguay y Paraguay ─ la marca de ManpowerGroup que se especializa en el reclutamiento de profesionales en Tecnología de la Información (IT)─ afirmó que “es muy difícil diferenciar los salarios por la magnitud de la empresa ya que, al tratarse de un sector con una gran escasez de talento, los salarios son cuasi impuestos por el mercado, es decir la relación entre la demanda y la oferta, y suelen ofrecerse en moneda extranjera (dólares estadounidenses)”.
¿Cuánto pagan las empresas argentinas en puestos IT?
Ávila, CEO de Randstad para Argentina y Uruguay, señala que “el ecosistema IT es uno de los pocos que no sólo goza de pleno empleo en Argentina, sino que sufre un descalce estructural entre los talentos que genera el mercado y los que demandan las empresas”, al señalar que se agudiza “la dificultad que tienen las organizaciones para cubrir posiciones y retener a sus recursos, tentados constantemente por salarios y beneficios superadores que, en muchos casos, vienen del exterior”.
Alejandro Servide, Director de Technologies de Randstad Argentina, marca que en Argentina la principal dificultad en este sector aparece para la contratación de rangos “semi seniors y seniors”. “Un perfil senior que si encima habla inglés es muy requerido por el exterior y ya no hay forma de competir y menos ahora con la competitividad”, explica.
“La falta de talento IT es una problemática mundial, no sólo de Argentina o regional. Acá se han abierto las fronteras para el personal IT. Cualquier persona que sepa programar, sea bilingüe y tenga cinco o seis años de experiencia, participa en el mundo entero. Las oportunidades llueven”, agregó.
En ese sentido, sostiene que para buscar competir las empresas buscan alternativas, con beneficios, la posibilidad de trabajar en forma remota, jornadas acotadas y capacitación en la actualización de distintos programas, entre otros ejemplos. En el caso que la empresa exporte servicios al exterior, la compañía buscará trasladar el costo de los programadores contratados en el país.
Según Pablo Blanco, CFO del marketplace de productos financieros Alprestamo, la devaluación “pega fuerte” en esa competencia a nivel internacional porque desde el exterior ofrecen sueldos desde US$4.000 dólares, y en Argentina US$4.000 dólares en la Argentina es casi un millón y medio de pesos.
“Hay empresas muy importantes como MercadoLibre o Globant están sufriendo mucho de esto, porque vienen compañías como Amazon, Google o Facebook que vienen y contratan de forma remota por 4.000 euros”, agrega.
¿Cuánto cobra un programador Junior, Semir-Senior y Senior?
Una empresa de programación consultada por Bloomberg Línea, con menos de 20 colaboradores y que ofrece servicios principalmente para Argentina y ocasionalmente para el exterior, cuenta con cuatro categorías: trainee, junior, semi-senior y senior, con las siguientes remuneraciones mensuales:
- Trainee $115.000 (US$389 al dólar blue del viernes, 29 de julio)
- Junior $130.000 (US$439 al dólar blue del viernes, 29 de julio)
- Semi-senior $170.000 (US$574 al dólar blue del viernes, 29 de julio)
- Senior $215.000 (US$726 al dólar blue del viernes, 29 de julio)
Informaron que contratan programadores por proyectos y para generar incentivos trabajan de forma remota y con jornadas de 6 horas. Además, dan bonos por desempeño del 35% cada tres meses y cada cuatro meses ajustan de acuerdo a la inflación.
En empresas que trabajan exclusivamente con clientes en el exterior consultadas por Bloomberg Línea, mencionaron sueldos con un piso en los US$2.000 ($278.000 dólar oficial y $574.000 al dólar blue) y con máximos de hasta US$7.000 ($973.000 dólar oficial y $2.009.000 al dólar blue) en puestos seniors.
