Bloomberg — Un gran número de empresas tecnológicas se están replanteando sus necesidades de personal, y algunas están congelando las contrataciones, retirando ofertas hechas y despidiendo a empleados, ante el persistente temor a una recesión y las consecuencias de la elevada inflación, la guerra en Ucrania y una persistente pandemia.
Durante su presentación de resultados del trimestre que finalizó en junio, Amazon.com Inc. dijo el jueves que había añadido puestos de trabajo al menor ritmo desde 2019, confiando en la rotación de trabajadores para reducir personal. La compañía tiene ahora cerca de 100.000 empleados menos que en el primer trimestre, siendo la más reciente en dar a conocer su intención de ajustarse al momento que se vive.
A continuación, presentamos las empresas que están pisando el freno.
Alphabet Inc, (GOOGL). El CEO de la empresa, Sundar Pachai, indicó a sus empleados recientemente que, aun cuando se habían contratado unos 10.000 empleados el pasado trimestre, las contrataciones disminuirían en lo que resta del 2022 y que dará preferencia a los sectores técnico y de ingeniería. La empresa dijo que “como todas las compañías, nosotros no somos ajenos a los problemas económicos”. Este paréntesis en las contrataciones forma parte de esa ralentización, añadió, “esto para que los equipos puedan ordenar sus funciones y sus planes de contratación en lo que queda del año”. La empresa matriz de Google contaba a fines del mes de marzo con alrededor de 164.000 empleados.
Amazon (AMZN). Brian Olsavsky, director financiero de la empresa, dijo que “a medida que la variante de Covid-19 se redujo en medio del semestre pasado y los colaboradores regresaron al trabajo, la productividad se redujo al tener un exceso de personal”. La compañía ha detenido el desarrollo de instalaciones para trabajadores de oficina y por el momento, subarrienda espacio para almacenaje, mientras determina el espacio que necesitará para sus empleados que trabajan de manera híbrida. Cuenta con un total de 1,52 millones de empleados que laboran a tiempo completo y parcial convirtiéndolo en el más grande empleador de las grandes tecnológicas aún con la reducción llevada a cabo. En abril el directivo ya había dicho que necesitaba recortar luego del aumento en la pandemia.
Apple Inc. (AAPL) planea reducir la contratación y el gasto en algunas divisiones el próximo año para hacer frente a una posible recesión económica, según personas familiarizadas con el asunto. Pero no es una política de toda la empresa, y el fabricante del iPhone sigue avanzando con un cronograma agresivo de lanzamiento de productos. Apple tenía 154.000 empleados en septiembre, cuando terminó su último año fiscal.
Coinbase Global Inc. (COIN), una plataforma de criptomonedas, dijo a sus empleados que recortaría el 18% del personal en junio para prepararse para una recesión económica. También rescindió ofertas de trabajo. “Parece que estamos entrando en una recesión después de un auge económico de más de 10 años”, dijo el CEO, Brian Armstrong, en una publicación de blog . “Si bien es difícil predecir la economía o los mercados, siempre planificamos para lo peor, para poder operar el negocio en cualquier entorno”, dijo. La empresa finalizó el trimestre con unos 5.000 empleados .
Meta Platforms Inc. (META), la empresa matriz de Facebook, recortó los planes para contratar ingenieros en al menos un 30 % . El CEO, Mark Zuckerberg, dijo a los empleados que está anticipando una de las peores recesiones en la historia reciente. La empresa contaba con más de 77.800 empleados a finales de marzo.
Microsoft Corp. (MSFT) dijo a sus trabajadores en mayo que estaba reduciendo la contratación en los grupos de Windows, Office y Teams mientras se preparaba para la volatilidad económica. La empresa tenía 181.000 empleados en 2021. Más recientemente, el fabricante de software eliminó algunos puestos de trabajo (menos del 1 % de su total) como parte de una reorganización. El 20 de julio , la compañía dijo que comenzó a eliminar muchas ofertas de trabajo, una congelación que durará indefinidamente.
Netflix Inc. (NFLX) , el gigante del streaming, ha tenido varias rondas de despidos muy publicitados desde que informó la pérdida de 200.000 suscriptores en el primer trimestre. En abril, comenzó a reducir algunas iniciativas de marketing , luego eliminó 150 empleados en mayo y 300 en junio . El trimestre pasado, la compañía reportó $70 millones en gastos por despidos y se deshizo de 970,000 suscriptores adicionales. Netflix tenía 11.300 empleados en 2021.
Spotify Technology SA (SPOT) , el servicio de audio, está recortando el crecimiento de empleados en aproximadamente un 25% para ajustarse a los factores macroeconómicos, dijo el CEO, Daniel Ek, en una nota al personal en junio. “Creo que solo los paranoicos sobreviven”, dijo en una conferencia telefónica esta semana. “Y nos estamos preparando como si las cosas pudieran empeorar, pero es difícil ser todo menos optimista dado lo que estoy viendo actualmente”. Spotify cuenta con más de 6.500 empleados , según su sitio web.
Tesla Inc. (TSLA) , fabricante de vehículos eléctricos, despidió a 200 trabajadores del sector de piloto automático cuando cerró una instalación en San Mateo, California, en junio. El CEO, Elon Musk, dijo anteriormente que los despidos serían necesarios en un entorno económico cada vez más inestable. En una entrevista con Bloomberg, señaló que alrededor del 10% de los empleados asalariados perderían su trabajo en los próximos tres meses, aunque la plantilla general podría ser mayor en un año. La empresa tenía 100.000 empleados en todo el mundo a finales del año pasado.
Twitter Inc. (TWTR) inició una congelación de contrataciones y comenzó a rescindir ofertas de trabajo en mayo, en medio de la incertidumbre en torno a la adquisición de la compañía por parte de Elon Musk, según un memorando interno obtenido por Bloomberg. Más recientemente, dijo que reduciría el espacio administrativo, pero sin despidos. La empresa tenía 7.500 empleados en 2021.
Con la asistencia de Jackie Davalos, Julia Love, Dina Bass y Spencer Soper.
