Ciudad de México — El Gobierno mexicano, que es de corte pro-sindicalista, vigila la venta de Banamex en el frente laboral y se encuentra particularmente pendiente del contrato colectivo de trabajo que no ha sido legitimado por los trabajadores, de la sustitución patronal que aplicará al comprador y de que no haya despidos.
Luisa María Alcalde, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), dijo a Bloomberg Línea que hasta ahora la intervención de la dependencia en el proceso de compra-venta de Banamex no ha sido formal, pero sí se ha participado en aras de que se respete la legislación laboral.
Apuntó que la intervención de la Secretaría del Trabajo es porque se tiene que cumplir con los derechos laborales de todos los trabajadores y evitar despidos masivos, tal y como lo pidió el presidente Andrés Manuel López Obrador en una reciente conferencia matutina.
Estamos pendientes del proceso y, como dice el presidente, cuidadosos de que cualquier proceso no sea afectando a los trabajadores y no creo que vaya a haber ninguna afectación (…) La intención es que se mantenga toda plantilla, no debería haber ningún problema
Luisa María Alcalde, secretaria del Trabajo
La secretaria comentó que Citibanamex tiene un sindicato, no obstante, anotó que el gremio todavía no ha legitimado el contrato colectivo de trabajo, un procedimiento que establece la reforma laboral y que tiene como fin consultar a los trabajadores mediante el voto personal, libre, directo y secreto si están de acuerdo con el contenido del contrato.
En ese sentido, dijo que en la sustitución patronal se deben respetar todos los derechos de los trabajadores y se tiene que legitimar el contrato colectivo sobre la nueva empresa o patrón.
Citibanamex reconoce al Sindicato Nacional de Trabajadores del Banco Nacional de México como único titular del contrato colectivo de trabajo en representación de todo el personal sindicalizado.
Durante 2020, el último dato público en informes de Citibanamex, el banco reportó 5,919 trabajadores sindicalizados, el equivalente a 16,39% del total de la plantilla, mientras que hubo 30,189 empleados de confianza, para hacer un total de 36,108 empleados que integran la plantilla.
Alfredo Domínguez Marrufo, director general del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), dijo a Bloomberg Línea que todos los bancos tendrían que estar legitimando sus contratos colectivos y Citibanamex no sería la excepción.
Señaló que si el sindicato de Citibanamex no cumple con la legitimación del contrato colectivo de trabajo antes del 1 de mayo de 2023, entonces el contrato tendrá que darse por terminado, pero persistirá la relación laboral, las prestaciones y los tabuladores salariales individuales. “No hemos visto en el horizonte que ellos (sindicato) estén en la idea de no legitimar”.
Marrufo dijo que, según información que él tiene, el sindicato actual de Banamex tiene una vida sindical activa y un contrato colectivo de trabajo ‘bastante generoso’.
Cuestionado sobre el rol del nuevo dueño de Banamex en el escenario de que suceda la venta del banco antes que la legitimación, respondió que la Ley laboral es clara en decir que quien adquiera la propiedad del banco o si lo traslada, la incorpora o hay una fusión, tendrá que respetar las condiciones generales de trabajo de los empleados.
En ese supuesto -añadió- aplicaría la sustitución patronal, por lo que los derechos laborales de los trabajadores deberán de estar garantizados porque es parte de los compromisos que adquiere la nueva empresa.
El director general del Centro dijo que a la fecha los sindicatos de Banorte y HSBC han legitimado sus contratos colectivos de trabajo, sin embargo, no fue posible localizar en el listado de legitimaciones público a esos bancos.
Banorte es uno de los grupos financieros interesados en adquirir Banamex.
En cambio, se encontró que Bancoppel y BBVA México son bancos que tienen programada la legitimación de sus contratos para la segunda quincena de julio y también para el mes de agosto.
Las consultas programadas por sindicatos para la legitimación de contratos alcanzan una fecha de finales de octubre de 2022, para esos meses no se observa a Citibanamex en lista de espera para iniciar la legitimación.
Jane Fraser, CEO de Citigroup, presentó los resultados financieros del grupo del segundo trimestre de 2022 y, durante la conferencia, fue cuestionada sobre la petición del presidente López Obrador de no despedir a ningún empleado durante el proceso de venta de Banamex.
La directiva negó responder a la pregunta y dijo que no especularía sobre el futuro del proceso de compra venta, si bien celebró el interés de compradores por adquirir el banco.
Alejandro Avilés, presidente del Colegio de Abogados Laboralistas de la Ciudad de México, explicó que, si en estos meses los trabajadores sindicalizados llegan a legitimar su contrato colectivo, este contrato se mantendría hasta en tanto persista la relación con Citibanamex, ya que tras la venta se termina la relación laboral con ese patrón y el contrato quedaría sin efecto.
Otro escenario es que los trabajadores que migren con el nuevo patrón pueden decidir mantener su sindicato, aunque en este caso tendrían que someterse a un proceso de constancia de representatividad si es que esos trabajadores del extinto Citibanamex quieren ser los titulares del contrato colectivo de trabajo.
“Puede haber que ahí haya una disputa entre los trabajadores de la empresa que va a comprar y los trabajadores que vayan a migrar si los segundos deciden mantener su sindicato y, si es así, y pretenden buscar la titularidad del contrato, se tendrá que someter a un tema de recuento”
Alejandro Avilés, abogado laboralista
Esta historia fue actualizada a las 16:30 horas del viernes 15 de julio con comentarios de Jane Fraser, CEO de Citigroup, y del abogado laboralista Alejandro Avilés.
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